Gjatë një periudhe prove, punëdhënësi dhe punonjësi mund të njihen me njëri-tjetrin. Punonjësi mund të shohë nëse puna dhe kompania i pëlqen atij ose asaj, ndërsa punëdhënësi mund të shohë nëse punonjësi është i përshtatshëm për punën. Fatkeqësisht, kjo mund të çojë në pushim nga puna të punonjësit. A mundet që punëdhënësi të shkarkojë një punonjës për ndonjë arsye brenda periudhës së provës? Në këtë artikull në blog ne shpjegojmë se çfarë të presim si një punonjës ose punëdhënës. Së pari do të diskutojmë kur një periudhë prove plotëson kërkesat ligjore. Tjetra, diskutohen rregullat në lidhje me pushimin nga puna gjatë periudhës së provës.
Periudha e provës ligjore
Meqenëse kërkesa të ndryshme zbatohen për pushimet nga puna brenda periudhës së provës sesa për pushimet nga puna jashtë periudhës së provës, është kryesisht e rëndësishme nëse periudha e provës i plotëson kërkesat e ligjit. Së pari, periudha e provës duhet të jetë e njëjtë për të dy palët. Së dyti, periudha e provës duhet të bihet dakord me shkrim. Kjo mund të bihet dakord, për shembull, në marrëveshjen e punës (kolektive).
Kohëzgjatja e periudhës së provës
Për më tepër, periudha e provës nuk duhet të jetë më e gjatë se sa lejohet ligjërisht. Kjo varet nga kohëzgjatja e kontratës së punës. Për shembull, ligji thotë se asnjë periudhë prove nuk mund të zbatohet në rastin e një kontrate pune prej 6 muajsh ose më pak. Nëse kontrata e punës ka një kohëzgjatje më pak se 1 vit, por është më e gjatë se 6 muaj, zbatohet maksimumi 1 muaj. Nëse kontrata është lidhur për 2 vjet ose më gjatë (p.sh. për një periudhë të pacaktuar kohe), zbatohet një periudhë maksimale prej 2 muajsh.
Periudha e provës në një kontratë të re pune me të njëjtin punëdhënës
Nga ligji gjithashtu duket se një periudhë prove në një kontratë të re pune me të njëjtin punëdhënës në parim nuk lejohet, përveç nëse kontrata e re e punës kërkon qartë aftësi ose përgjegjësi të ndryshme. Një periudhë e re prove nuk mund të përfshihet nëse e njëjta punë përfshin një punëdhënës pasardhës (p.sh. punë të përkohshme). Pasoja e kësaj është që, në bazë të ligjit, një periudhë prove mund, në parim, të bihet dakord vetëm një herë.
Periudha e provës nuk plotëson kërkesat ligjore
Nëse një periudhë prove nuk i plotëson kërkesat ligjore (p.sh. sepse është më e gjatë se sa lejohet), konsiderohet e pavlefshme. Kjo do të thotë që periudha e provës nuk ekziston. Kjo ka pasoja për vlefshmërinë e një pushimi nga puna, sepse rregullat e rregullta ligjore për pushimin nga puna aplikoj Kjo i nënshtrohet kërkesave më të rrepta sesa shkarkimi gjatë periudhës së provës.
Shkarkimi nga puna brenda periudhës së provës
Nëse një periudhë prove ju plotëson kërkesat ligjore të përshkruara më sipër, zbatohet një skemë më fleksibile e largimit nga puna. Kjo do të thotë që kontrata e punës mund të zgjidhet në çdo kohë brenda periudhës së provës pa ndonjë arsye të arsyeshme ligjërisht për pushimin nga puna. Si rezultat, punonjësi gjithashtu mund të pushohet nga puna gjatë periudhës së provës në rast sëmundjeje, për shembull, dhe nuk ka të drejtë për një periudhë më të gjatë prove në këtë rast. Kur përfundoni kontratën e punës, një deklaratë gojore është e mjaftueshme, megjithëse preferohet të konfirmohet kjo me shkrim. Përfundimi i kontratës së punës gjatë periudhës së provës mund të bëhet në këto kushte si për punëmarrësin ashtu edhe për punëdhënësin. Kjo është gjithashtu e mundur nëse punonjësi nuk ka filluar ende punën e tij. Në rast pushimi nga puna brenda periudhës së provës, punëdhënësi nuk është i detyruar të vazhdojë të paguajë pagat dhe për më tepër (me përjashtim të rrethanave imponuese) nuk është i detyruar të paguajë dëmet.
Arsyeja e pushimit nga puna
Punëdhënësi nuk është i detyruar të japë arsye kur ai ose ajo zgjidh kontratën e punës. Sidoqoftë, me kërkesë të punëmarrësit, punëdhënësi duhet ta shpjegojë këtë. E njëjta gjë vlen edhe për punëmarrësin nëse punëdhënësi dëshiron një motivim për përfundimin. Motivimi për largimin nga puna duhet të sigurohet me shkrim.
E drejta për përfitime
Nëse një punonjës zgjedh të japë dorëheqjen gjatë periudhës së provës, ai ose ajo nuk ka të drejtë të përfitojë WW. Sidoqoftë, ai ose ajo mund të kenë të drejtën e një përfitimi të ndihmës sociale nga komuna. Nëse një punonjës shkarkohet për shkak të sëmundjes, ai ose ajo mund të kenë të drejtë të përfitojnë sipas Aktit të Përfitimeve të Sëmundjeve (Ziektewet).
Diskriminim
Sidoqoftë, punëdhënësi është i detyruar të respektojë ndalimin e diskriminimit kur zgjidh kontratën e punës. Prandaj, punëdhënësi nuk mund të zgjidhë kontratën në lidhje me gjininë (p.sh. shtatzëninë), racën, fenë, orientimin, paaftësinë ose sëmundjen kronike. Sidoqoftë, këtu është e rëndësishme që ndërprerja brenda periudhës së provës gjatë shtatzënisë ose sëmundjes kronike të lejohet në lidhje me një arsye të përgjithshme të pushimit nga puna.
Nëse shkarkimi është diskriminues, ai mund të anulohet nga gjykata e nën-distriktit. Kjo duhet të kërkohet brenda dy muajve nga shkarkimi. Në mënyrë që një kërkesë e tillë të pranohet, duhet të ketë fajësi serioze nga ana e punëdhënësit. Nëse gjykata vendos në favor të punëmarrësit, punëdhënësi i detyrohet pagës, pasi njoftimi i largimit nga puna konsiderohet i pavlefshëm. Punëdhënësi nuk është i detyruar të kompensojë dëmin. Në vend të anulimit, është gjithashtu e mundur, në rast të përfundimit diskriminues, të kërkohet kompensim i drejtë, në këtë rast nuk duhet të provohet asnjë fyerje serioze.
A jeni ballafaquar me një pushim nga puna ose synoni të shkarkoni një punonjës gjatë një periudhe prove? Nëse është kështu, ju lutemi kontaktoni Law & More. Avokatët tanë janë ekspertë në fushën e ligjit të punësimit dhe do të jenë të lumtur t'ju ofrojnë këshilla juridike ose ndihmë gjatë procedurave. A keni ndonjë pyetje në lidhje me shërbimet tona ose në lidhje me pushimin nga puna? Më shumë informacion mund të gjenden gjithashtu në faqen tonë: pushimi nga puna.vend.