Shkarkimi me kontratë të përhershme

Shkarkimi me kontratë të përhershme

A lejohet pushimi nga puna me kontratë të përhershme?

Një kontratë e përhershme është një kontratë pune në të cilën nuk bini dakord për një datë përfundimi. Pra, kontrata juaj zgjat pafundësisht. Me kontratë të përhershme nuk mund të pushohesh shpejt. Kjo për shkak se një kontratë e tillë punësimi përfundon vetëm kur ju ose punëdhënësi juaj jepni njoftim. Ju duhet të respektoni periudhën e njoftimit dhe rregullat e tjera që zbatohen në procedurën e pushimit nga puna. Punëdhënësi juaj gjithashtu duhet të ketë një arsye të mirë. Për më tepër, kjo arsye e mirë do të duhet të vlerësohet nga UWV ose gjykata e nënqarkut.

Një kontratë e përhershme mund të ndërpritet në mënyrat e mëposhtme:

  • Anuloni veten duke iu nënshtruar periudhës së njoftimit ligjor, ju mund ta përfundoni vetë kontratën tuaj të përhershme për sa kohë që respektoni periudhën e njoftimit ligjor. Vini re, megjithatë, se nëse jepni dorëheqjen vetë, në parim do të humbni të drejtën tuaj për përfitimin e papunësisë dhe kompensimin e tranzicionit. Një arsye e mirë për të dhënë dorëheqjen është një kontratë pune e nënshkruar me punëdhënësin tuaj të ri.
  • Punëdhënësi ka arsye të mirë për të ndërprerë kontratën e punës, punëdhënësi juaj argumenton një arsye të mirë dhe mund ta vërtetojë atë me një dosje të bazuar mirë të pushimit nga puna. Shpesh herë fillimisht provohet nëse është i mundur shkarkimi me marrëveshje të ndërsjellë. Nëse nuk mund të bini dakord së bashku, arsyeja juaj e pushimit nga puna ose UWV ose gjykata e rrethit do të vendosin për kërkesën e pushimit nga puna. Shembuj të arsyeve të pushimit nga puna që janë të zakonshme janë:
  • arsye ekonomike
  • funksionim joadekuat
  • prishja e marrëdhënieve të punës
  • mungesa e rregullt
  • paaftësi afatgjatë
  • një veprim ose mosveprim fajtor
  • refuzimi i punës
  • Qëndrimi i pushimit nga puna për shkak të sjelljes serioze (strukturore) nëse jeni sjellë keq seriozisht (strukturalisht), punëdhënësi juaj mund t'ju pushojë nga puna. Mendoni për një arsye urgjente, si mashtrimi, vjedhja ose dhuna. Nëse pushoheni nga puna, punëdhënësi juaj nuk ka nevojë të kërkojë leje nga gjykata e nënqarkut. Megjithatë, është thelbësore që shkarkimi juaj të shpallet menjëherë dhe t'ju tregohet arsyeja urgjente.

Procedurat e largimit nga puna me kontratë të përhershme

Kur punëdhënësi juaj dëshiron të ndërpresë kontratën tuaj të punës për një kohë të pacaktuar, ai duhet të ketë arsye të arsyeshme për ta bërë këtë (përveç nëse zbatohet një përjashtim). Në varësi të asaj arsyeje për shkarkim, do të përdoret një nga procedurat e mëposhtme të pushimit nga puna:

  • Me marrëveshje të ndërsjellë; megjithëse shumë njerëz nuk e kuptojnë këtë, negocimi është pothuajse gjithmonë i mundur në një procedurë pushimi nga puna. Si punonjës, ju shpesh keni lirinë më të madhe kur përfundoni me marrëveshje të përbashkët, pasi mund të ndikoni në të gjitha dispozitat dhe kërkohet miratimi juaj. Shpejtësia, siguria relative për rezultatin dhe sasia e vogël e punës që kërkon kjo procedurë janë gjithashtu shpesh arsye që punëdhënësi juaj të zgjedhë këtë. Kjo përfshin përdorimin e një marrëveshjeje zgjidhjeje. A keni marrë një marrëveshje zgjidhjeje? Nëse po, kontrollojeni gjithmonë nga një avokat punësimi.
  • Përmes UWV; shkarkimi nga UWV kërkohet për arsye ekonomike biznesi ose paaftësi afatgjatë. Më pas punëdhënësi juaj do të kërkojë një leje pushimi nga puna.
  • Nëpërmjet gjykatës së nënqarkut, nëse të dyja opsionet e para nuk janë të mundshme/zbatueshme, punëdhënësi juaj do të fillojë procedurat me gjykatën e nënqarkut. Më pas, punëdhënësi juaj do t'i kërkojë gjykatës së rrethit për të zgjidhur kontratën e punës.

Pagesa e largimit me kontratë të përhershme

Në thelb, çdo punonjës që pushohet nga puna në mënyrë të pavullnetshme ka të drejtë për një kompensim tranzicioni. Pika fillestare është që punëdhënësi juaj ka iniciuar të ndërpresë kontratën tuaj të punës. Megjithatë, disa përjashtime mund të jenë si për punëdhënësin ashtu edhe për veten tuaj. Për shembull, ju nuk do të merrni një kompensim tranzicioni nëse, sipas mendimit të gjykatës së rrethit, jeni sjellë në mënyrë serioze me faj. Gjykata e rrethit mund të heqë më pas kompensimin e tranzicionit. Në situata shumë të veçanta, gjykata e rrethit mund të japë kompensimin e tranzicionit pavarësisht sjelljes fajtore.

Niveli i kompensimit kalimtar

Për të përcaktuar masën e kompensimit kalimtar ligjor, merren parasysh numri i viteve të shërbimit dhe shuma e pagës suaj.

Ka vend për negociata në të gjitha procedurat.

Është mirë të dini se shkarkimi rrallëherë është një punë e përfunduar. Ne jemi të lumtur të vlerësojmë situatën tuaj dhe të shpjegojmë shanset tuaja dhe hapat më të mirë për të ndërmarrë.

Ju lutemi, mos qëndroni më në harresë; ne jemi këtu për ju.

Mos ngurroni të kontaktoni avokatët tanë në [email mbrojtur] ose na telefononi në +31 (0)40-3690680.

Cilësimet e privatësisë
Ne përdorim cookies për të rritur përvojën tuaj gjatë përdorimit të faqes sonë të internetit. Nëse jeni duke përdorur Shërbimet tona përmes një shfletuesi, ju mund të kufizoni, bllokoni ose hiqni cookies përmes cilësimeve të shfletuesit tuaj të internetit. Ne gjithashtu përdorim përmbajtje dhe skenare nga palë të treta që mund të përdorin teknologji gjurmimi. Më poshtë mund të siguroni pëlqimin tuaj për të lejuar vendosjen e palëve të treta. Për informacion të plotë në lidhje me cookies që ne përdorim, të dhënat që mbledhim dhe si i përpunojmë, ju lutemi kontrolloni tonë Politika e Privatësisë
Law & More B.V.