Kontratë pune me afat të caktuar

Kontratë pune me afat të caktuar

Ndërsa kontratat e punës me afat të caktuar kanë qenë përjashtim, ato duket se janë bërë rregull. Kontrata e punës me afat të caktuar quhet edhe kontratë e përkohshme e punës. Një kontratë e tillë pune lidhet për një periudhë të kufizuar. Shpesh lidhet për gjashtë muaj ose një vit. Përveç kësaj, kjo kontratë mund të lidhet edhe për kohëzgjatjen e punës. Çfarë duhet t'i kushtoni vëmendje kur ofroni kontratën e punës? Çfarë vendosni në të? Dhe si përfundon kontrata e punës?

Çfarë është kjo?

Një kontratë pune me afat të caktuar lidhet për një periudhë të caktuar. Kjo mund të jetë për disa muaj por edhe disa vite. Pas kësaj, kontrata e punës me afat të caktuar përfundon. Prandaj, ai përfundon automatikisht dhe nuk duhet të ndërmerren veprime të mëtejshme as nga punëdhënësi, as nga punëmarrësi. Megjithatë, punëdhënësi mund të jetë përgjegjës për dëmet nëse nuk respekton afatin e njoftimit kur skadon kontrata e punës me afat të caktuar. Pasoja e skadimit 'automatik' është se punonjësit kanë më pak siguri me një kontratë pune me afat të caktuar, sepse punëdhënësi nuk ka më nevojë të njoftojë (përmes një leje pushimi nga UWV) ose të shpërndahet (nëpërmjet gjykatës së rrethit) për të hequr qafe. të punonjësit. Zgjidhja ose zgjidhja e kontratës së punës duhet të ndodhë në rast të një kontrate pune për një periudhë të pacaktuar. Ka mjaft kushte që i bashkëngjiten këtyre formave të përfundimit.

Veçanërisht në kohë të vështira ekonomike, kontrata e punës me afat të caktuar është kthyer në një opsion interesant për punëdhënësit.

Ofroni një kontratë me afat të caktuar.

Ka disa pika thelbësore për t'u marrë parasysh përpara se të ofroni një kontratë:

Marrëveshja zinxhir: numri i kontratave me afat të caktuar

Duhet të keni parasysh të ashtuquajturin rregull zinxhir me një kontratë pune me afat të caktuar. Kjo përcakton kur një kontratë pune e përkohshme shndërrohet në kontratë të përhershme pune. Sipas kësaj rregulloreje, ju mund të lidhni maksimumi tre kontrata të njëpasnjëshme të përkohshme pune në 36 muaj. Në marrëveshjen kolektive mund të zbatohen rregullime të tjera

A lidhni më shumë se tre kontrata të njëpasnjëshme të përkohshme pune? Apo kontratat e punës i kalojnë 36 muaj, duke përfshirë intervalet deri në 6 muaj? Dhe a nuk ka ndonjë parashikim në kontratën kolektive që rrit numrin e kontratave apo këtë periudhë? Më pas kontrata e fundit e përkohshme e punës kthehet automatikisht në kontratë të përhershme pune.

Kontratat e punës janë të njëpasnjëshme nëse punonjësi ka qenë jashtë shërbimit për gjashtë muaj ose më pak ndërmjet tyre. Dëshironi të thyeni zinxhirin e kontratave të punës? Pastaj ju duhet të siguroni më shumë se gjashtë muaj.

cao

Një marrëveshje kolektive (CAO) ndonjëherë përmban dispozita për ofrimin e një kontrate pune me afat të caktuar. Për shembull, një marrëveshje kolektive mund të përfshijë përjashtime nga rregulli i zinxhirit të kontratave. Mendoni për dispozitat që lejojnë më shumë kontrata të përkohshme pune për periudha të zgjatura. A ka kompania apo industria juaj një marrëveshje kolektive të punës? Pastaj kontrolloni se çfarë është e rregulluar në këtë fushë.

Trajtim i barabartë

Punonjësit duhet të jenë në gjendje të llogarisin në trajtim të barabartë. Kjo vlen edhe kur ofrohet një kontratë pune me afat të caktuar. Për shembull, është e ndaluar të mos ripërtërihet kontrata e përkohshme e punës së një punonjëseje shtatzënë ose punonjëse me sëmundje kronike për arsye shtatzënie ose sëmundje kronike.

Punëdhënësit e njëpasnjëshëm

A ka punëdhënës të njëpasnjëshëm? Pastaj zinxhiri i kontratave të punës vazhdon (dhe mund të llogaritet). Punëdhënësit e mëvonshëm mund të jenë rasti në marrjen e një kompanie. Ose nëse një punonjës punësohet nga një agjenci punësimi dhe më vonë drejtpërdrejt nga një punëdhënës. Më pas, punonjësi merr një punëdhënës tjetër, por vazhdon të kryejë të njëjtën punë ose të ngjashme.

Përmbajtja e kontratës

Përmbajtja e kontratës së punës korrespondon në masë të madhe me atë të një kontrate pune pa afat. Megjithatë, ka disa veçori:

Kohëzgjatje

Një kontratë pune me afat të caktuar duhet të tregojë kohëzgjatjen e kontratës së punës. Termi zakonisht tregohet me një datë fillimi dhe një datë mbarimi.

Është gjithashtu e mundur që një kontratë pune e përkohshme të mos përmbajë një datë përfundimi, për shembull, në rastin e një kontrate pune për kohëzgjatjen e një projekti. Ose për të zëvendësuar një punonjës afatgjatë të sëmurë derisa të mund të rifillojë punën në mënyrë të pavarur. Në ato raste, ju duhet të jeni në gjendje të përcaktoni në mënyrë objektive përfundimin e projektit ose kthimin e punonjësit të sëmurë afatgjatë. Përfundimi i kontratës së punës më pas varet nga ai përcaktim objektiv dhe jo nga vullneti i punëmarrësit apo punëdhënësit.

Klauzola e njoftimit të përkohshëm

Përfshirja e një klauzole të përkohshme përfundimi në një kontratë pune me afat të caktuar është e mençur. Kjo klauzolë jep mundësinë për zgjidhjen e parakohshme të kontratës së punës. Mos harroni të emërtoni periudhën e njoftimit. Mbani në mend se jo vetëm një punëdhënës mund të ndërpresë kontratën e punës para kohe, por edhe një punonjës.

provë

Periudha e provës lejohet vetëm ndonjëherë në një kontratë pune me afat të caktuar. Ju mund të pranoni vetëm një periudhë prove në kontratat e përkohshme të punës me kohëzgjatjen e mëposhtme të kontratës:

  • Më shumë se gjashtë muaj, por më pak se dy vjet: periudha provuese maksimale prej një muaji;
  • 2 vjet ose më shumë: maksimumi dy muaj periudhë prove;
  • Pa datë mbarimi: periudha provuese maksimale njëmujore.

Klauzola e konkurrencës

Që nga 1 janari 2015, është e ndaluar përfshirja e klauzolës së moskonkurrencës në një kontratë pune me afat të caktuar. Përjashtim nga ky rregull kryesor është se një klauzolë e moskonkurrencës mund të përfshihet në një kontratë pune me afat të caktuar nëse klauzola e moskonkurrencës shoqërohet me një deklaratë arsyesh që tregon se klauzola është e nevojshme për shkak të interesave thelbësore të biznesit ose shërbimit. pjesa e punëdhënësit. Prandaj, një klauzolë e moskonkurrencës mund të përfshihet në një kontratë pune me afat të caktuar vetëm në raste të jashtëzakonshme.

Kur një kontratë e shpejtë shndërrohet në kontratë të përhershme?

Kontrata e përhershme pas tre kontratave të përkohshme radhazi

Një punonjësi i jepet automatikisht një kontratë e përhershme nëse:

  • Ai ka pasur më shumë se tre kontrata të përkohshme me të njëjtin punëdhënës, ose;
  • Ai ka pasur më shumë se tre kontrata të përkohshme me punëdhënës të njëpasnjëshëm për të njëjtin lloj pune. (Për shembull, nëse një punonjës fillimisht punon përmes një agjencie punësimi dhe më pas bashkohet drejtpërdrejt me punëdhënësin), dhe;
  • Pushimi (intervali) ndërmjet kontratave është maksimumi 6 muaj. Për punë të përkohshme të përsëritura (jo kufizuar në punë sezonale) që mund të kryhet deri në 9 muaj në vit, mund të ketë maksimumi 3 muaj ndërmjet kontratave. Megjithatë, kjo duhet të përfshihet në marrëveshjen kolektive, dhe;
  • Kontrata e tretë e punonjësit përfundon në ose pas datës 3 janar 1 dhe;
  • Në kontratën kolektive nuk ka kushte të tjera, pasi marrëveshjet në kontratën kolektive kanë përparësi.

Kontrata e përhershme pas tre vitesh kontrata të përkohshme

Një punonjës merr automatikisht një kontratë të përhershme nëse:

  • Ai ka marrë disa kontrata të përkohshme me të njëjtin punëdhënës për më shumë se tre vjet. Ose për të njëjtin lloj pune me punëdhënës të njëpasnjëshëm;
  • Ka një maksimum prej 6 muajsh ndërmjet kontratave (intervali). Për punë të përkohshme të përsëritura (jo kufizuar në punë sezonale) që mund të kryhet deri në 9 muaj në vit, mund të ketë maksimumi 3 muaj ndërmjet kontratave. Megjithatë, kjo duhet të përfshihet në marrëveshjen kolektive;
  • Nuk ka kushte të tjera në kontratën kolektive.

Përjashtimet

Rregulli i zinxhirit vlen vetëm për disa. Ju nuk keni të drejtë për një zgjatje automatike të një kontrate të përhershme në situatat e mëposhtme:

  • Për një kontratë praktike për një kurs BBL (trajnimi profesional);
  • Mosha nën 18 vjeç me orë pune deri në 12 orë në javë;
  • Një punëtor i përkohshëm me një klauzolë agjencie;
  • Ju jeni një praktikant;
  • Ju jeni një mësues zëvendësues në një shkollë fillore në rast të sëmundjes së një mësuesi ose të stafit ndihmës mësimdhënës;
  • Ju keni një moshë AOW. Punëdhënësi mund t'i japë punonjësit gjashtë kontrata të përkohshme në 4 vjet nga mosha e pensionit shtetëror.

Përfundimi i kontratës së punës me afat të caktuar

Një kontratë pune me afat të caktuar përfundon në fund të periudhës së rënë dakord ose pas përfundimit të një projekti. A është një kontratë pune e përkohshme 6 muaj apo më shumë? Nëse po, duhet të njoftoni, dmth., të njoftoni me shkrim nëse dëshironi të vazhdoni kontratën e punës dhe nëse po, në çfarë kushtesh. Për shembull, nëse nuk e zgjatni kontratën e përkohshme të punës. Më së miri do të ishte të njoftonit jo më vonë se një muaj para përfundimit të kontratës së punës. Nëse nuk e bëni këtë, ju detyroheni një kompensim prej një pagash mujore. Ose, nëse jepni njoftim shumë vonë, një shumë proporcionale. I takon punëdhënësit të provojë se ka dhënë njoftim me shkrim në kohë. Prandaj, ne rekomandojmë dërgimin e njoftimit me postë të regjistruar dhe mbajtjen e marrjes së gjurmës dhe gjurmimit. Aktualisht, shpesh përdoret edhe një e-mail me konfirmim për marrjen dhe leximin.

përfundim

Është e mençur si për punëdhënësin ashtu edhe për punëmarrësin që të kenë kontratat e nevojshme (të tilla si kontratat e punës me afat të caktuar dhe ato të pafundme) të hartuara nga një avokat. Sidomos për një punëdhënës, një hartim i vetëm mund të krijojë një model që ai mund ta përdorë për të gjitha kontratat e ardhshme të punës. Rastësisht, nëse lindin probleme në periudhën e përkohshme (p.sh. shkarkimi ose çështjet që lidhen me zinxhirin e kujdestarisë), këshillohet gjithashtu që të angazhohet një avokat. Një avokat i mirë mund të parandalojë më shumë probleme dhe të zgjidhë problemet që tashmë kanë lindur.

Keni pyetje në lidhje me kontratat e përkohshme apo dëshironi të hartohet një kontratë? Nëse po, ju lutemi na kontaktoni. Avokatët tanë janë të specializuar në ligji i punësimit dhe do të jetë i lumtur t'ju ndihmojë!

 

Cilësimet e privatësisë
Ne përdorim cookies për të rritur përvojën tuaj gjatë përdorimit të faqes sonë të internetit. Nëse jeni duke përdorur Shërbimet tona përmes një shfletuesi, ju mund të kufizoni, bllokoni ose hiqni cookies përmes cilësimeve të shfletuesit tuaj të internetit. Ne gjithashtu përdorim përmbajtje dhe skenare nga palë të treta që mund të përdorin teknologji gjurmimi. Më poshtë mund të siguroni pëlqimin tuaj për të lejuar vendosjen e palëve të treta. Për informacion të plotë në lidhje me cookies që ne përdorim, të dhënat që mbledhim dhe si i përpunojmë, ju lutemi kontrolloni tonë Politika e Privatësisë
Law & More B.V.