Si punonjësit ashtu edhe punëdhënësit mund të vijnë në kontakt me pushimin nga puna në mënyra të ndryshme. E zgjidhni vetë apo jo? Dhe në çfarë rrethanash? Një nga mënyrat më drastike është shkarkimi i menjëhershëm. A është rasti? Atëherë kontrata e punës midis punëmarrësit dhe punëdhënësit do të përfundojë menjëherë. Brenda marrëdhënies së punës, kjo mundësi i takon si punëdhënësit ashtu edhe punëmarrësit. Sidoqoftë, vendimi në lidhje me këtë lloj shkarkimi nuk mund të merret brenda natës nga asnjë palë. Në të dy rastet, kushte të caktuara aplikohen për një pushim të vlefshëm dhe palët kanë të drejta dhe detyrime të caktuara.
Për një largim të vlefshëm të menjëhershëm, punëdhënësi dhe punëmarrësi duhet të plotësojnë kërkesat e mëposhtme ligjore.
- Arsye urgjente. Rrethanat duhet të jenë të tilla që njëra nga palët detyrohet ta pushojë atë. Kjo duhet të ketë të bëjë me aktet, karakteristikat ose sjelljen e njërës nga palët, si rezultat i të cilit pala tjetër nuk mund të pritet në mënyrë të arsyeshme të vazhdojë kontratën e punës. Më konkretisht, mund të jetë kërcënim, mashtrim ose rrezik serioz për jetën ose shëndetin në vendin e punës. Një arsye tjetër mund të jetë mungesa e pajisjes adekuate të dhomës dhe bordit nga punëdhënësi, edhe pse kjo është pajtuar.
- Shkarkimi i menjëhershëm. Nëse punëdhënësi ose punëmarrësi më pas vazhdojnë të pushojnë nga puna me efekt të menjëhershëm, një shkarkim i tillë duhet të jepet ose të merret menjëherë, pra menjëherë pas incidentit ose aktit fajtor në fjalë. Për më tepër, palëve u lejohet të marrin një kohë të shkurtër para se të vazhdojnë me një pushim të tillë, për shembull për të marrë këshilla juridike ose për të filluar një hetim. Nëse njëra nga palët pret shumë gjatë, kjo kërkesë nuk mund të përmbushet më.
- Njoftim i menjëhershëm. Për më tepër, arsyeja urgjente duhet t'i komunikohet palës tjetër në fjalë pa vonesë, d.m.th menjëherë pas pushimit të menjëhershëm.
Nëse këto kërkesa nuk përmbushen, pushimi nga puna është i pavlefshëm. A përmbushen të tre kushtet e mësipërme? Pastaj kontrata e punës midis palëve përfundon me efekt të menjëhershëm. Për një shkarkim të tillë, leja nuk duhet të kërkohet nga UWV ose gjykata e nënregjistrimit dhe asnjë periudhë njoftimi nuk duhet të respektohet. Si rezultat, palët kanë disa të drejta dhe detyrime. Cilat të drejta ose detyrime janë këto, diskutohet më poshtë.
Tarifa e tranzicionit
Nëse punonjësi është personi që vendos të pushojë me efekt të menjëhershëm, për shembull për shkak të veprimeve serioze fajtore ose mosveprimeve nga ana e punëdhënësit, punonjësi që ka qenë i punësuar për të paktën 2 vjet ka të drejtë në një pagesë në tranzicion. A do të vazhdojë punëdhënësi të pushojë nga puna me efekt të menjëhershëm? Në atë rast, nëpunësi nuk ka të drejtë në një pagesë në tranzicion nëse pushimi nga puna është rezultat i veprimeve ose mosveprimeve serioze fajtore nga ana e punonjësit. Gjykata e nënregjistrisë mund të përcaktojë jashtëzakonisht ndryshe. Në atë rast, punëdhënësi mund të duhet të paguajë (pjesërisht) tarifën e kalimit tek punonjësi. Dëshironi të dini më shumë rreth kushteve ose llogaritjes së tarifës së tranzicionit? Pastaj kontaktoni avokatët e Law & More.
Kompensimi për arsye urgjente për shkak të qëllimit ose fajit
Nëse punonjësi menjëherë jep dorëheqjen për një arsye urgjente për shkak të qëllimit ose fajit nga ana e punëdhënësit, punëdhënësi do t'i detyrohet kompensim punonjësit në fjalë. Ky kompensim varet nga pagat e punonjësit dhe duhet të jetë së paku e barabartë me shumën që punonjësi do të kishte marrë në pagë gjatë periudhës së njoftimit ligjor. Gjykata e nën-distriktit gjithashtu mund të zvogëlojë ose të rrisë këtë kompensim në mënyrë të drejtë. Anasjelltas, punonjësi duhet gjithashtu të paguajë një kompensim të krahasueshëm për punëdhënësin e tij si rezultat i qëllimit ose fajit të tij dhe gjykata e nën-distriktit gjithashtu mund të rregullojë shumën e këtij kompensimi.
Ju nuk jeni dakord me shkarkimin
Si punëdhënës, a nuk jeni dakord me largimin e menjëhershëm të marrë nga punonjësi juaj? Në atë rast, brenda 2 muajve nga dita kur kontrata e punës me punonjësin tuaj u ndërpre për shkak të pushimit nga puna të menjëhershme, ju mund të kërkoni nga gjykata e nënregjistrisë t'ju japë kompensimin që punonjësi juaj duhet t'ju paguajë. Në rast të kontratës me mundësi të anulimit, gjykata e nënregjistrisë mund të japë kompensim për injorimin e periudhës së njoftimit. Ky kompensim është atëherë i barabartë me pagat që punonjësi juaj do të kishte marrë për periudhën e njoftimit në fuqi.
A jeni punonjës dhe a nuk jeni dakord me vendimin e punëdhënësit tuaj për t'ju pushuar nga puna me efekt të menjëhershëm? Atëherë ju mund ta kundërshtoni këtë shkarkim dhe të kërkoni nga gjykata e nën-distriktit që të anulojë shkarkimin. Në vend të kësaj, ju gjithashtu mund të kërkoni kompensim nga gjykata e nën-distriktit. Të dyja kërkesat duhet të paraqiten në gjykatën e nën-distriktit 2 muaj pas ditës në të cilën kontrata ishte zgjidhur me pushim të shkurtuar nga puna. Në këto procedura ligjore, punëdhënësi do të duhet të provojë se pushimi i menjëhershëm i punës i plotëson kërkesat. Praktika tregon se zakonisht është e vështirë për punëdhënësin të identifikojë arsyen urgjente të pushimit nga puna. Kjo është arsyeja pse punëdhënësi duhet të marrë parasysh që në një rast të tillë gjyqtari do të vendosë në favor të punëmarrësit. Nëse, si punonjës, më vonë nuk jeni dakord me vendimin e gjykatës së nën-distriktit, mund të apeloni kundër kësaj.
Për të shmangur procedurat ligjore, mund të jetë e arsyeshme të vendosni në konsultim midis palëve të lidhni një marrëveshje zgjidhjeje dhe në këtë mënyrë ta ktheni shkarkimin me efekt të menjëhershëm në një pushim nga puna me pëlqimin e ndërsjellë. Një marrëveshje e tillë e zgjidhjes mund të sjellë përfitime për të dy palët, të tilla si siguria afatshkurtër dhe ndoshta e drejta për përfitime papunësie për punonjësit. Punonjësi nuk e ka këtë të drejtë në rast të largimit nga puna të menjëhershme.
A po përballeni me një largim të menjëhershëm? Atëherë është e rëndësishme të informoheni për pozicionin tuaj juridik dhe pasojat e tij. Në Law & More ne e kuptojmë se pushimi nga puna është një nga masat më të gjera në ligjin e punës që ka pasoja shumë të gjera si për punëdhënësit ashtu edhe për punonjësit. Kjo është arsyeja pse ne kemi një qasje personale dhe ne mund të vlerësojmë situatën tuaj dhe mundësitë së bashku me ju. Law & Moreavokatët janë ekspertë në fushën e ligjit të largimit nga puna dhe janë të lumtur t'ju ofrojnë këshilla juridike ose ndihmë gjatë një procedure shkarkimi. A keni ndonjë pyetje tjetër në lidhje me shkarkimin? Ju lutem kontaktoni Law & More ose vizitoni faqen tonë të internetit Prishje.site.