Për shumë punëdhënës, është tërheqëse t'u ofrohet punonjësve një kontratë pa orar të caktuar pune. Në këtë situatë, ekziston një zgjedhje midis tre formave të kontratave të gatishmërisë: kontratës së gatishmërisë me marrëveshje paraprake, kontratës min-max dhe kontratës me orë zero. Ky blog do të diskutojë variantin e fundit. Domethënë, çfarë do të thotë një kontratë me orë zero si për punëdhënësin ashtu edhe për punëmarrësin dhe çfarë të drejtash dhe detyrimesh burojnë prej saj?
Çfarë është një kontratë me orë zero
Me kontratë zero orësh, punëmarrësi punësohet nga punëdhënësi me kontratë pune, por nuk ka orar të caktuar pune. Punëdhënësi është i lirë të thërrasë punonjësin sa herë që të jetë e nevojshme. Për shkak të natyrës fleksibile të një kontrate me orë zero, të drejtat dhe detyrimet ndryshojnë nga një kontratë normale pune (me afat (pa)caktuar).
Të drejtat dhe detyrimet
Punëmarrësi është i detyruar të vijë në punë kur thirret nga punëdhënësi. Nga ana tjetër, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punëmarrësin me shkrim të paktën 4 ditë. A e thërret punëdhënësi punonjësin brenda një periudhe më të shkurtër? Atëherë ai nuk duhet t'i përgjigjet asaj.
Një afat i ngjashëm vlen kur punëdhënësi ka thirrur punonjësin, por kjo nuk është më e nevojshme. Në këtë situatë, punëdhënësi duhet të anulojë punonjësin 4 ditë përpara. Nëse ai nuk e respekton këtë afat (dhe anulon punonjësin 3 ditë përpara, p.sh.), ai është i detyruar të paguajë pagat për orët që i janë caktuar punonjësit.
Gjithashtu e rëndësishme është kohëzgjatja e telefonatës. Nëse punonjësi thirret për më pak se 3 orë në të njëjtën kohë, ai ka të drejtë për të paktën 3 orë pagë. Për këtë arsye, mos telefononi asnjëherë punonjësin tuaj në thirrje për më pak se 3 orë.
Modeli i parashikueshëm i punës
Nga 1 gushti 2022, punëtorët me kontrata zero orësh do të kenë më shumë të drejta. Kur punëmarrësi ka qenë i punësuar për 26 javë (6 muaj) me një kontratë zero orësh, ai mund t'i paraqesë një kërkesë punëdhënësit për orë të parashikueshme. Në një kompani me <10 punonjës, ai duhet t'i përgjigjet me shkrim kësaj kërkese brenda 3 muajve. Në një kompani me >10 punonjës duhet të përgjigjet brenda 1 muaji. Nëse nuk ka përgjigje, kërkesa pranohet automatikisht.
Orari i caktuar
Kur një punonjës me kontratë zero orësh ka qenë i punësuar për të paktën 12 muaj, punëdhënësi është i detyruar t'i bëjë punëmarrësit një ofertë me një numër të caktuar orësh. Kjo ofertë duhet të jetë (të paktën) ekuivalente me numrin mesatar të orëve të punuara atë vit.
Punonjësi nuk është i detyruar ta pranojë këtë ofertë, dhe gjithashtu mund të zgjedhë të mbajë kontratën e tij zero-orëshe. Nëse punonjësi e bën këtë, dhe më pas punësohet për një vit tjetër me një kontratë zero orësh, ju jeni përsëri të detyruar të bëni një ofertë.
Sëmundje
Gjithashtu gjatë sëmundjes, punonjësi me kontratë zero orësh ka disa të drejta. Nëse punonjësi sëmuret gjatë një periudhe kur është në gatishmëri, ai do të marrë të paktën 70% të pagës për periudhën e thirrjes së rënë dakord (nëse kjo është më e ulët se paga minimale, ai do të marrë pagën minimale ligjore).
A mbetet i sëmurë punonjësi me kontratë zero orësh kur të përfundojë periudha e thirrjes? Atëherë ai nuk ka më të drejtë për paga. A nuk e thërret më atëherë punëdhënësi edhe pse ka të paktën 3 muaj i punësuar? Pastaj ai ndonjëherë ruan ende të drejtën e pagave. Ky mund të jetë rasti, për shembull, për shkak të ekzistencës së një detyrimi në gatishmëri që rrjedh nga supozimi se është krijuar një model fiks pune.
Zgjidhja e kontratës me orë zero
Punëdhënësi nuk mund të zgjidhë kontratën me orë zero vetëm duke mos e thirrur më punonjësin. Kjo sepse kontrata thjesht vazhdon të ekzistojë në këtë mënyrë. Si punëdhënës, ju mund ta zgjidhni kontratën vetëm në bazë të ligjit (sepse kontrata e punës me afat të caktuar ka skaduar) ose me njoftim ose zgjidhje të duhur. Kjo mund të bëhet me pëlqim të ndërsjellë shkarkimi përmes një marrëveshjeje zgjidhjeje, për shembull.
Kontratat e njëpasnjëshme
Kur punëdhënësi lidh një kontratë zero orësh me të njëjtin punonjës për një periudhë të caktuar çdo herë dhe lidh një kontratë të re me afat të caktuar pas përfundimit të kësaj kontrate, rrezikon të vijnë rregullat e zinxhirit të kontratës. në lojë.
Në rastin e 3 kontratave të njëpasnjëshme, ku intervalet (periudha kur punonjësi nuk ka kontratë) janë më pak se 6 muaj çdo herë, kontrata e fundit (e treta), konvertohet automatikisht në kontratë me afat të hapur (pa datë përfundimi).
Rregulli zinxhir zbatohet edhe kur me punonjësin është lidhur më shumë se 1 kontratë në intervale deri në 6 muaj dhe kohëzgjatja e këtyre kontratave i kalon 24 muaj (2 vjet). Kontrata e fundit pastaj konvertohet automatikisht në një kontratë me afat të hapur.
Siç mund ta shihni, nga njëra anë, një kontratë me orë zero është një mënyrë e përshtatshme dhe e këndshme për punëdhënësit për t'i lënë punonjësit të punojnë në mënyrë fleksibël, por nga ana tjetër, ka shumë rregulla që i bashkëngjiten asaj. Për më tepër, për punonjësin, ka pak avantazhe për një kontratë me orë zero.
Pasi të keni lexuar këtë blog, a keni ende pyetje në lidhje me kontratat me orë zero ose forma të tjera të kontratave të gatishmërisë? Nëse po, ju lutemi na kontaktoni. Jonë avokatët e punësimit do të jetë i lumtur t'ju ndihmojë më tej.