Nga BV në Korporatën e Benefitit: Ngritja e Korpusit B në Holandë

Një ndryshim themelor po ndodh në biznesin holandez. Gjithnjë e më shumë kompani po shohin përtej fitimit të pastër për të përqafuar një ndjenjë qëllimi. Udhëtimi nga një BV standarde në një Korporatë Përfitimesh është një pjesë thelbësore e këtij evolucioni në mënyrën se si e përkufizojmë suksesin, duke kaluar nga një fokus i ngushtë te aksionarët në një fokus më të gjerë te të gjithë palët e interesuara. Ky nuk është thjesht një trend kalimtar; është një ndryshim strukturor në identitetin e korporatës.

Lëvizja në rritje nga fitimi në qëllim në Holandë

Në të gjithë Holandën dhe rajonin e gjerë të Beneluksit, një lëvizje e qetë por e fuqishme po merr vrull. Sipërmarrësit me mendim përpara dhe madje edhe kompanitë e konsoliduara po e shqyrtojnë me kujdes traditën. Besloten Vennootschap (BV)Për dekada të tëra, kjo strukturë ligjore është përqendruar tërësisht në një gjë: maksimizimin e fitimit të aksionarëve. Tani, ata po kërkojnë një model që ndërthur përgjegjësinë sociale dhe mjedisore në ADN-në e tyre të korporatës.

Ky kërkim i ka çuar shumë njerëz drejt certifikimit B Corp. Lëvizja B Corp, e mbikëqyrur nga organizata jofitimprurëse B Lab, ofron një kornizë të qartë për bizneset që të provojnë angazhimin e tyre ndaj një standardi më të lartë të performancës, llogaridhënies dhe transparencës. Kohët e fundit, komuniteti i Beneluksit është shtëpia e mbi... 590 të certifikuar të Korpusit B—një numër që flet shumë për oreksin në rritje të rajonit për biznes të orientuar drejt një qëllimi të caktuar.

Pse po ndodh ky ndryshim tani?

Pra, çfarë fshihet pas këtij tranzicioni? Disa faktorë po i shtyjnë kompanitë të largohen nga një fokus i vetëm në rezultatin financiar, drejt një vizioni më gjithëpërfshirës. Peizazhi i biznesit ka ndryshuar dhe ajo që punonjësit, konsumatorët dhe investitorët presin nga kompanitë ka ndryshuar bashkë me të.

Faktorët kryesorë që ndikojnë përfshijnë:

• Kërkesat në zhvillim të konsumatorëve: Konsumatorët e sotëm janë më të zgjuar dhe më të vetëdijshëm etikisht se kurrë. Ata kërkojnë në mënyrë aktive marka, vlerat e të cilave pasqyrojnë të tyret, dhe janë të shpejtë për të shpërblyer kompanitë që tregojnë një angazhim të vërtetë për të pasur një ndikim pozitiv.

• Lufta për talente: Tërheqja dhe mbajtja e talenteve më të mira është një nga sfidat më të mëdha me të cilat përballen bizneset. Një mision i fortë dhe i orientuar drejt qëllimit është bërë një avantazh i madh konkurrues, pasi njerëzit gjithnjë e më shumë duan të punojnë për organizata që kontribuojnë diçka pozitive në botë.

• Interesi i Investitorëve: Investimi në ndikim nuk është më një koncept i specializuar. Një numër gjithnjë e në rritje investitorësh e pranojnë se kompanitë me performancë të fortë mjedisore, sociale dhe qeverisëse (ESG) shpesh bëjnë investime më të mira dhe më të qëndrueshme afatgjata.

Mendoni për një BV standarde si një automjet të ndërtuar për shpejtësi, që vrapon drejt një destinacioni të vetëm financiar. AB Corp, nga ana tjetër, është një eksplorues i të gjitha terreneve. Nuk është i pajisur vetëm për të arritur qëllimin e tij, por edhe për të përmirësuar peizazhin nëpër të cilin udhëton.

Ky ndryshim sinjalizon një kuptim më të thellë se fitimprurësia afatgjatë dhe mirëqenia shoqërore nuk janë forca kundërshtare - ato në fakt janë thellësisht të ndërthurura.

Më shumë se thjesht një certifikatë

Të bëhesh një B Corp përfshin shumë më tepër sesa thjesht të fitosh një distinktiv për ta vendosur në faqen tënde të internetit. Është një angazhim serioz që kërkon që një kompani të ndryshojë ligjërisht strukturën e saj të qeverisjes. Për një BV holandeze, kjo do të thotë ndryshimin e statutit të saj për t'u kërkuar ligjërisht drejtorëve të marrin në konsideratë ndikimin e vendimeve të tyre mbi të gjithë palët e interesuara - jo vetëm aksionarët.

Ky ndryshim ligjor është themeli i modelit B Corp. Ai mbron misionin e kompanisë përmes ndryshimeve në lidership, raundeve të financimit dhe madje edhe një ndryshimi të pronësisë, duke siguruar që qëllimi i saj të mbetet i fiksuar në thelb të operacioneve të saj. Ngritja e B Corps në Holandë shënon një hap të rëndësishëm drejt ndërtimit të një ekonomie më gjithëpërfshirëse, të barabartë dhe rigjeneruese.

Çfarë është një B Corp dhe pse ka rëndësi

Para se të mund të zhytemi në ndryshimin ligjor nga një BV standarde në një Korporatë Përfitimesh, duhet të sqarojmë se çfarë është në të vërtetë një B Corp. Termat mund të jenë paksa konfuzë, por dallimi është mjaft i thjeshtë.

Mendojeni në këtë mënyrë: një 'korporatë përfitimi' është një person juridik, një lloj specifik kompanie i njohur nga ligj. Një 'B Corp', nga ana tjetër, është një certifikim. Është si një produkt që merr një etiketë Tregtie të Drejtë ose organike, por për të gjithë biznesin tuaj.

Ky certifikim vjen nga një organizatë jofitimprurëse e quajtur B Lab. Është një sinjal se kompania juaj ka përmbushur vullnetarisht standarde tepër të larta për performancën sociale dhe mjedisore, transparencën publike dhe llogaridhënien ligjore. Shkurt, është një vërtetim i jashtëm që një kompani vërtet i zbaton fjalët, duke shkuar përtej sloganeve për ta ngulitur qëllimin e saj në thelbin e saj operativ.

Plani i Vlerësimit të Ndikimit B

Zemra e certifikimit B Corp është Vlerësimi i Ndikimit B (VNN)Mos e ngatërroni këtë me një listë të thjeshtë kontrolli; është një auditim gjithëpërfshirës i të gjithë operacionit të kompanisë suaj. Ofron një pamje holistike duke matur ndikimin tuaj pozitiv në pesë shtylla kryesore.

Vlerësimi shqyrton një kompani përmes këtyre pesë këndvështrimeve:

• Qeverisja: Kjo shqyrton misionin e përgjithshëm, etikën, llogaridhënien dhe transparencën e kompanisë suaj. Ai shqyrton nëse struktura juaj ligjore e mbron vërtet misionin e saj shoqëror për një periudhë afatgjatë.

• punëtorët: Kjo shtyllë vlerëson se si kontribuoni në sigurinë financiare, shëndetin, mirëqenien, zhvillimin e karrierës dhe angazhimin e përgjithshëm të punonjësve tuaj.

• Community: Kjo mat angazhimin dhe ndikimin tuaj në komunitetet lokale dhe më të gjera. Mbulon gjithçka, nga diversiteti dhe angazhimi qytetar deri te praktikat tuaja të zinxhirit të furnizimit.

• mjedisi: Këtu, vlerësimi zhytet në praktikat e menaxhimit mjedisor të kompanisë suaj dhe ndikimin e tyre në ajër, klimë, ujë, tokë dhe biodiversitet.

• Klientët: Kjo shtyllë shqyrton vlerën që krijoni për klientët tuaj përmes produkteve ose shërbimeve tuaja, duke u përqendruar në gjëra të tilla si marketingu etik dhe privatësia e të dhënave.

Për t'u certifikuar, një kompani duhet të arrijë një rezultat minimal të verifikuar prej 80 në këtë vlerësim. Është një proces rigoroz, që siguron që distinktivi i B Corp është shumë më tepër sesa një mjet marketingu - është provë e vërtetë e një angazhimi të thellë. Mund të eksploroni më shumë në çfarë është një biznes i qëndrueshëm në udhëzuesin tonë të hollësishëm.

Njerëzit, Planeti dhe Fitimi në Praktikë

Korniza e B Corp është në thelb plani operacional për teorinë e "finalit të trefishtë". Ai merr idetë abstrakte të Njerëzve, Planetit dhe Fitimit dhe i shndërron ato në veprime konkrete dhe të matshme. AB Corp nuk i sheh këto si përparësi konkurruese; ato janë pjesë të ndërlidhura të një modeli biznesi elastik dhe të suksesshëm.

Kjo qasje po gjen jehonë të fuqishme në Holandë. Vendi është bërë një lider evropian në lëvizjen e Korporatave B, duke pritur një numër të konsiderueshëm të Korporatave B të certifikuara të BE-së. Kjo pasqyron një ndryshim të madh në kulturën holandeze të biznesit, ku qëllimi social dhe rentabiliteti shihen gjithnjë e më shumë si dy anët e së njëjtës monedhë.

"Certifikimi B Corp për ne është një validim i jashtëm që tregon se ne i zbatojmë fjalët. Por më e rëndësishmja, Vlerësimi i Ndikimit B (BIA) na ofron mjete të dobishme për menaxhimin e ndikimit dhe një plan veprimi për përmirësim të vazhdueshëm." - Femme van Gils, Menaxhere e Qëndrueshmërisë në Ace & Tate

Në fund të fundit, të qenit një B Corp ka rëndësi sepse rindërton besimin. Në një botë ku konsumatorët dhe punonjësit janë më skeptikë se kurrë ndaj pretendimeve të korporatave, kjo ofron një standard të qartë, të besueshëm dhe të verifikuar nga palët e treta. Ajo ndan bizneset e orientuara drejt qëllimit nga ato që thjesht "bëjnë larje ekologjike" dhe sinjalizon një përkushtim të vërtetë për ta përdorur biznesin si një forcë për të mirën.

Rruga Ligjore nga një BV Holandeze në një Korporatë B

Pra, si e fillon në të vërtetë një kompani standarde holandeze me përgjegjësi të kufizuar, ose BV, transformimin e saj në një B Corp? Udhëtimi nuk ka të bëjë me krijimin e një kompanie krejt të re nga e para. Ka më shumë të bëjë me ripërpunimin rrënjësor të ADN-së suaj ligjore ekzistuese përmes një procesi të qëllimshëm dhe ligjërisht të detyrueshëm.

Ndërkohë që Holanda aktualisht nuk ka një entitet të veçantë ligjor të quajtur 'Korporatë Përfitimesh' si disa vende të tjera, kjo nuk përbën pengesë. Çdo BV holandeze mund të përmbushë kërkesën rigoroze ligjore të B Corp duke bërë ndryshime të synuara në dokumentin e saj themelor: statuti.

Mos e ngatërroni këtë me dokumentacion të thjeshtë administrativ. Ky është hapi më i rëndësishëm ligjor në proces. Ai e lidh misionin social dhe mjedisor të kompanisë suaj drejtpërdrejt në strukturën e saj qeverisëse, duke siguruar që qëllimi juaj të mbrohet për një kohë të gjatë. Për më shumë detaje mbi strukturën standarde të BV-së, mund të lexoni udhëzuesin tonë mbi BV si shoqëria holandeze me përgjegjësi të kufizuar.

Ripërcaktimi i Detyrave të Drejtorit

Thelbi i këtij ndryshimi ligjor është kalimi nga supremacia e aksionarëve në qeverisjen e palëve të interesuara. Në një BV tradicionale, drejtorët kanë një detyrë parësore fiduciare për të vepruar në interesin më të mirë financiar të aksionarëve. Korniza B Corp e zgjeron këtë përgjegjësi ndjeshëm.

Nenet e ndryshuara duhet të përfshijnë një gjuhë që u kërkon ligjërisht drejtorëve të marrin në konsideratë ndikimin e vendimeve të tyre në një grup shumë më të gjerë palësh të interesuara. Ky nuk është vetëm një sugjerim; ai bëhet një mandat ligjor.

Këto palë të interesuara zakonisht përfshijnë:

• punonjësit: Mirëqenia, zhvillimi dhe siguria e tyre financiare.

• Klientët: Vlera dhe ndikimi etik i produkteve ose shërbimeve tuaja.

• Community: Gjurma shoqërore lokale dhe globale e kompanisë.

• Mjedisi: Ndikimi i kompanisë në planet.

• Aksionarët: Interesat e tyre financiare janë ende të rëndësishme, por tani janë të balancuara me të tjerët.

Ky ndryshim u jep drejtorëve mbrojtjen ligjore që u nevojitet për të ndjekur një mision shoqëror, edhe nëse nuk maksimizon fitimin në afat të shkurtër. Ai i fuqizon ata të marrin vendime që përputhen me qëllimin e deklaruar të kompanisë pa pasur frikë nga paditë e aksionarëve për dështimin në detyrat e tyre tradicionale fiduciare.

Ky ndryshim ligjor vepron si një spirancë për misionin e kompanisë. Ai siguron që angazhimi ndaj njerëzve dhe planetit të mbetet qendror në strategjinë e biznesit, pavarësisht ndryshimeve në lidership, pronësi apo presioneve të tregut.

Si ndryshojnë strukturat e qeverisjes

Ndryshimi i neneve krijon një dallim të qartë dhe të zbatueshëm midis një BV standarde dhe një të gatshme për certifikim B Corp. Ky ndryshim ndikon në gjithçka, nga operacionet e përditshme dhe strategjia afatgjatë deri te vetë përkufizimi i suksesit për biznesin.

Le t'i analizojmë ndryshimet kryesore në një krahasim të thjeshtë.

Qeverisja e BV-së Tradicionale Holandeze kundrejt Qeverisjes së BV-së së Lidhur me B Corp

Aspekt	BV tradicionale holandeze	B Corp-Aligned BV
Detyra Kryesore e Drejtorit	Maksimizoni fitimet financiare për aksionarët.	Balanconi fitimet financiare me interesat e të gjithë palëve të interesuara (punonjësve, komunitetit, mjedisit).
Të drejtat e aksionerëve	Aksionarët mund t’i mbajnë drejtorët përgjegjës kryesisht për performancën financiare.	Aksionarët i mbajnë drejtorët përgjegjës si për performancën financiare ashtu edhe për përputhjen e misionit.
Mbrojtja e Misionit	Misioni i kompanisë është informal dhe mund të ndryshohet ose braktiset lehtësisht nga lidershipi i ri.	Misioni social dhe mjedisor është i mbrojtur ligjërisht brenda statutit.
Vendim Marrja	Vendimet optimizohen për fitim mbi të gjitha.	Vendimet duhet të marrin në konsideratë një "final të trefishtë" të njerëzve, planetit dhe fitimit.
Përgjegjësia ligjore	Drejtorët janë ligjërisht përgjegjës pothuajse ekskluzivisht ndaj aksionarëve.	Drejtorët janë ligjërisht përgjegjës ndaj kompanisë për të mbështetur qëllimin e saj gjithëpërfshirës të palëve të interesuara.

Është thelbësore të kuptoni se ky modifikim ligjor nuk e ndryshon statusin tatimor të kompanisë suaj. Një BV që ndryshon statutin e saj për certifikimin B Corp mbetet një BV për të gjitha qëllimet tatimore në Holandë.

Ndryshimi është thjesht në nivelin e qeverisjes, duke riformësuar qëllimin e kompanisë dhe përgjegjësitë e udhëheqësve të saj nga brenda. Është një deklaratë e fuqishme se biznesi juaj është i përkushtuar të jetë pjesë e zgjidhjes.

Pse kompanitë holandeze po zgjedhin modelin B Corp

Hapat ligjorë për të rregulluar artikujt e një BV janë të rëndësishëm, por ato janë vetëm mekanika. Pyetja e vërtetë është pse Kaq shumë kompani holandeze po kalojnë vullnetarisht nëpër këtë proces. Kalimi nga një BV standarde në një model korporate me përfitime nuk ka të bëjë vetëm me raportet e përgjegjësisë sociale të korporatave; ai drejtohet nga një sërë avantazhesh të fuqishme të botës reale.

Është një vendim strategjik, i qartë dhe i thjeshtë. Kompanitë po zbulojnë se korniza e B Corp nuk është thjesht një zgjedhje etike, por një zgjedhje e zgjuar biznesi, duke forcuar pozicionin e tyre në një treg që po ndryshon me shpejtësi.

Fitimi i Luftës për Talentin

Një nga arsyet më bindëse është konkurrenca e ashpër për profesionistët më të mirë. Fuqia punëtore e sotme, veçanërisht brezat e rinj, dëshiron më shumë sesa një pagë. Ata kërkojnë punë të orientuar drejt qëllimit dhe një punëdhënës vlerat e të cilit kanë vërtet rëndësi. Certifikimi i AB Corp vepron si një magnet i fuqishëm për këtë lloj talenti.

Ai ofron prova të verifikueshme se një kompani është e përkushtuar ndaj njerëzve të saj dhe praktikave të drejta. Kjo i jep Dutch B Corps një avantazh të dallueshëm në tërheqjen dhe, më e rëndësishmja, në mbajtjen e profesionistëve të aftë të cilët motivohen nga një mision që shkon përtej rezultatit financiar.

Forcimi i Reputacionit dhe Besimit të Markës

Në një epokë ku konsumatorët janë më të vetëdijshëm se kurrë, reputacioni i markës është gjithçka. Njerëzit janë gjithnjë e më skeptikë ndaj pretendimeve të qëndrueshmërisë së korporatave - një problem që shpesh quhet "greenwashing". Certifikimi B Corp e kapërcen drejtpërdrejt këtë zhurmë duke ofruar një validim të besueshëm nga një palë e tretë të performancës etike dhe mjedisore të një kompanie.

Kjo ndërton një nivel të thellë besimi me klientët. Kur një kompani holandeze shfaq logon e B Corp, kjo sinjalizon një angazhim për transparencë dhe llogaridhënie që lidhet vërtet me blerësit modernë. Të dhënat e mbështesin këtë, duke treguar se ndërgjegjësimi i markës për certifikimin në Holandë ka parë një rritje të jashtëzakonshme, duke tejkaluar vazhdimisht mesataret rajonale evropiane, ndërsa preferencat e konsumatorëve ndryshojnë. Mund të gjeni më shumë informacion rreth Ndërgjegjësimi për B Corp në Holandë në bcorporation.eu.

Certifikimi B Corp është një dallues i qartë në një treg të mbushur me njerëz. Ai transformon vlerat e një kompanie nga një deklaratë marketingu në një faqe interneti në një strategji biznesi të verifikuar dhe të zbatueshme, të cilës klientët mund t'i besojnë.

Ky verifikim është thelbësor për ndërtimin e një marke autentike. Kompanitë mund të mësojnë më shumë rreth rreziqeve ligjore të bërjes së pretendimeve të pabazuara mjedisore në artikullin tonë mbi greenwashing dhe pajtueshmëria me ESG-në.

Zhbllokimi i Rrjeteve dhe Mundësive të Reja

Të bëhesh pjesë e B Corp nuk është diçka që e bën në izolim; do të thotë t'i bashkohesh një komuniteti global udhëheqësish dhe biznesesh me të njëjtat mendime. Ky rrjet ofron përfitime të paçmueshme dhe hap dyert për mundësi të reja që përndryshe mund të ishin të paarritshme.

Përparësitë kryesore të këtij komuniteti përfshijnë:

• Bashkëpunimi B2B: Korpusi B natyrshëm dëshiron të bëjë biznes me Korpuset e tjera B. Kjo krijon një ekosistem mbështetës dhe mund të çojë në zinxhirë të rinj furnizimi, partneritete dhe marrëdhënie me klientët të ndërtuara mbi vlera të përbashkëta.

• Qasja te Investitorët me Ndikim: Rritja e investimeve me ndikim ka krijuar një grup gjithnjë e në rritje kapitali që kërkon posaçërisht kompani që gjenerojnë si kthime financiare ashtu edhe ndikim pozitiv social ose mjedisor. Statusi i B Corp e bën një biznes dukshëm më tërheqës për këta investitorë.

• Një Kornizë për Përmirësim: Vlerësimi i Ndikimit B nuk është vetëm një test i vetëm. Ai shërben si një mjet menaxhimi i vazhdueshëm, duke ofruar një plan të qartë për përmirësim të vazhdueshëm dhe duke i ndihmuar udhëheqësit të identifikojnë fushat ku mund të thellojnë ndikimin dhe efikasitetin e tyre operativ.

Në fund të fundit, kompanitë holandeze po zgjedhin modelin B Corp sepse ai e lidh qëllimin me fitimin në një mënyrë të strukturuar dhe të verifikueshme. Ai ofron një kornizë gjithëpërfshirëse për të tërhequr talentin, për të ndërtuar besnikërinë e klientëve dhe për të nxitur rritje të qëndrueshme, duke vërtetuar se biznesi mund dhe duhet të jetë një forcë për të mirën.

Pionierët holandezë të B Corp udhëheqin rrugën

Teoria dhe kornizat ligjore janë një gjë, por fuqia e vërtetë e lëvizjes B Corp shihet kur shikoni kompanitë që udhëheqin këtë proces. Në të gjithë Holandën, një grup i larmishëm biznesesh - nga emra të njohur deri te ndërmarrje të vogla dhe të mesme të shkathëta - po dëshmojnë se një angazhim ndaj qëllimit mund të nxisë gjithashtu një sukses të jashtëzakonshëm tregtar.

Këta pionierë ofrojnë një plan të prekshëm për çdo BV holandeze që po mendon të bëjë ndryshimin. Ata tregojnë se balancimi i njerëzve, planetit dhe fitimit nuk është një sakrificë. Është një avantazh strategjik që ndërton qëndrueshmëri, nxit inovacionin dhe krijon lidhje të thella me klientët dhe punonjësit njësoj. Le të shohim disa shembuj që e sjellin në jetë këtë udhëtim.

Çokollata e Tony-t: Një Mision Kundër Skllavërisë Moderne

Ndoshta Korporata më e famshme holandeze e prodhimit të B-së, Tony's Chocolonely, u themelua me një mision të vetëm dhe të qartë: të bënte Çokollatë 100% pa skllevër norma e industrisë. I gjithë biznesi i tyre është ndërtuar rreth këtij qëllimi. Çdo vendim, nga sigurimi i kokrrave të kakaos të gjurmueshme deri te pagesa e një çmimi më të lartë për fermerët, matet në krahasim me ndikimin e tij në dhënien fund të shfrytëzimit në industrinë e çokollatës.

Certifikimi i Tony-t si një B Corp është një vërtetim i fuqishëm dhe i jashtëm i angazhimeve të tyre etike të thella. Për ta, Vlerësimi i Ndikimit B i ashpër nuk ishte një pengesë, por një mjet për të përforcuar misionin e tyre. Ai vërteton se një kompani mund të ndjekë në mënyrë agresive drejtësinë sociale, duke kapur njëkohësisht një pjesë të konsiderueshme të tregut. Historia e tyre e suksesit është një mjeshtëri në shndërrimin e një qëllimi të fuqishëm në asetin më të madh të një marke.

Triodos Bank: Banking për një Botë më të Mirë

Si një nga bankat kryesore të qëndrueshme në botë, Triodos Bank ka qenë një B Corp që nga viti 2015. E gjithë filozofia e tyre mbështetet në idenë se financat mund dhe duhet të jenë një forcë për ndryshime pozitive sociale, ekologjike dhe kulturore. Ndryshe nga bankat tradicionale, Triodos jep hua dhe investon vetëm në organizata që krijojnë përfitime reale për shoqërinë dhe mjedisin.

Triodos Bank mishëron parimin e qeverisjes së palëve të interesuara. Statusi i tyre si B Corp përforcon ligjërisht dhe operacionalisht angazhimin e tyre për të përdorur paratë për të krijuar një botë më të qëndrueshme dhe të barabartë, duke siguruar që misioni i tyre të mbrohet mbi të gjitha.

Ky angazhim ndaj transparencës do të thotë që klientët e dinë saktësisht se si po përdoren paratë e tyre për të mbështetur projekte në fusha si energjia e rinovueshme, bujqësia organike dhe strehimi social. Triodos tregon se si edhe një industri shumë e rregulluar si financa mund të riimagjinohet për t'i shërbyer së pari nevojave të shoqërisë.

Një model për të gjitha bizneset

Udhëtimi nga një korporatë BV në një korporatë përfitimesh nuk është vetëm për markat e mëdha dhe të njohura. Ndërmarrjet e vogla dhe të mesme inovative në të gjithë Holandën po përqafojnë gjithashtu modelin B Corp për të formalizojnë angazhimin e tyre për ndikim pozitiv dhe për të tërhequr talente të nivelit të lartë. Kjo lëvizje po bën një ndryshim të vërtetë në peizazhin e punësimit.

Globalisht, mbaroi 1 milion njerëz tani punojnë në Korporata të çertifikuara B, me kompanitë holandeze që janë një nxitës kryesor i kësaj rritjeje. Punonjësit e tyre raportojnë vazhdimisht nivele angazhimi që tejkalojnë shumë mesataret e industrisë. Mund të zbuloni më shumë rreth ky moment historik global i punësimit në BCorporation.net.

Këta pionierë - të mëdhenj dhe të vegjël - ilustrojnë se rritja e B Corps në Holandë nuk është një trend i veçantë. Është një rimendim themelor i rolit të biznesit në shoqëri, duke ofruar një model të fuqishëm dhe frymëzues për krijimin e vlerës që shtrihet përtej bilancit.

Plani juaj i Veprimit për Certifikimin B Corp

Duke bërë lëvizjen nga një BV standarde në një Korporatë PërfitimeshModeli i harmonizuar është një hap i madh, por nuk është një hap i paudhëzuar. Ekziston një rrugë e qartë dhe e strukturuar për t'u ndjekur. Duke kuptuar pikat kryesore, mund të hartoni një rrugë që i shndërron qëllimet e kompanisë suaj të drejtuara nga qëllimi në një realitet të certifikuar. Mendojeni këtë si udhëzuesin tuaj të nivelit të lartë për udhëtimin përpara.

Ky proces ka të bëjë shumë më tepër sesa thjesht me arritjen e një rezultati të synuar; ka të bëjë me angazhimin për përmirësim të vazhdueshëm. Çdo hap është hartuar për t'ju ndihmuar të matni, menaxhoni dhe në fund të fundit të përforconi ndikimin tuaj pozitiv për një periudhë afatgjatë.

Hapi 1: Filloni me Vlerësimin e Ndikimit B

Hapi juaj i parë dhe më i rëndësishëm është të njiheni me Vlerësimi i Ndikimit B (VNN)Ky është një mjet online falas dhe konfidencial që përbën themelin e të gjithë certifikimit B Corp. Funksionon si një vetëvlerësim i fuqishëm, duke ju lejuar të krahasoni performancën e BV-së suaj me mijëra biznese të tjera në fusha kyçe: qeverisje, punëtorë, komunitet, mjedis dhe klientë.

Plotësimi i BIA-s ju jep një pamje të qartë të gjendjes suaj aktuale. Për t'u kualifikuar për certifikim, qëllimi është të arrini një rezultat të verifikuar prej 80 ose më e lartë.

Hapi 2: Analizoni rezultatin tuaj dhe përmirësoni operacionet

Pasi të keni marrë rezultatin fillestar të BIA-s, fillon puna e vërtetë. Vlerësimi do të tregojë qartë se ku shkëlqen kompania juaj dhe, po aq e rëndësishme, ku ka vend për përmirësim. Kjo analizë është udhërrëfyesi juaj praktik për ndryshim.

Pastaj mund ta përpunoni vlerësimin në mënyrë sistematike, duke përcaktuar veprime konkrete për të rritur rezultatin tuaj. Kjo mund të nënkuptojë çdo gjë, nga përditësimi i politikave të punonjësve dhe kalimi te furnizues më të qëndrueshëm, deri te formalizimi i udhëzimeve etike të marketingut të kompanisë suaj.

Hapi 3: Përmbushni kërkesën ligjore

Ky është një hap kritik dhe i panegociueshëm. Për t'u bërë një B Corp në Holandë, BV-ja juaj duhet të ndryshojë statutiKjo nuk është thjesht punë me dokumente; është një ndryshim themelor ligjor që e ngulitë qeverisjen e palëve të interesuara në ADN-në e kompanisë suaj. Ai i detyron ligjërisht drejtorët të balancojnë fitimin me interesat e të gjithë palëve të interesuara.

Ndryshimi i neneve tuaja është shtylla kurrizore ligjore e angazhimit tuaj në B Corp. Ai siguron që misioni juaj të mbrohet përmes ndryshimeve në lidership, raundeve të investimeve dhe rritjes së ardhshme, duke e bërë qëllimin tuaj ligjërisht të qëndrueshëm.

Puna me këshilltarë ligjorë me përvojë është thelbësore këtu. Ju duhet të siguroheni që ndryshimet të jenë hartuar saktë dhe të jenë plotësisht në përputhje si me ligjin holandez ashtu edhe me kërkesat specifike të B Lab.

Hapi 4: Dorëzoni për Verifikim dhe Nënshkruani Deklaratën

Pasi të përmirësoni rezultatin tuaj dhe të keni konsoliduar kërkesën ligjore, ju ia dorëzoni BIA-n tuaj B Lab për verifikim formal. Një analist do të shqyrtojë vlerësimin tuaj dhe mund të kërkojë dokumente mbështetëse për të vërtetuar përgjigjet tuaja.

Pasi të kaloni fazën e verifikimit, hapi i fundit është të nënshkruani Deklaratën e Ndërvarësisë së B Corp dhe Marrëveshjen e B Corp. Ky angazhim publik ju mirëpret zyrtarisht në komunitetin global të B Corp.

Udhëtimi nga BV në B Corp është i thellë dhe sigurimi që çdo detaj ligjor të jetë i përsosur është parësor. Për udhëzime nga ekspertët mbi ndryshimin e artikujve tuaj dhe lundrimin në kërkesat ligjore në Holandë, ekipi në Law & More mund të ofrojë qartësinë dhe mbështetjen që ju nevojitet.

Pyetjet e bëra më shpesh

Të menduarit për zhvendosjen e BV-së suaj holandeze drejt një strukture të lidhur me B Corp natyrshëm ngre disa pyetje shumë praktike. Le të trajtojmë disa nga pyetjet më të zakonshme që kanë udhëheqësit e biznesit në lidhje me kostot, kohën dhe çfarë vjen më pas pasi të certifikoheni.

Sa kushton certifikimi i B Corp?

Nuk ka një tarifë të vetme dhe fikse për certifikimin e B Corp. Në vend të kësaj, kostoja shkallëzohet bazuar në të ardhurat vjetore të kompanisë suaj. B Lab përdor një strukturë çmimesh të shkallëzuara, e cila e mban atë të arritshme për të gjithë, nga bizneset e reja deri te korporatat shumëkombëshe të themeluara.

Këto tarifa vjetore mund të fillojnë nga rreth 2,000 € për bizneset më të vogla dhe shkoni deri në 50,000 € ose më shumë për kompanitë me të ardhura të konsiderueshmeËshtë mirë ta mendosh këtë jo vetëm si një tarifë, por si një investim. Po investon në një kornizë të fortë për përmirësim të vazhdueshëm, duke ndërtuar besimin te marka dhe duke fituar hyrje në një komunitet global biznesesh me të njëjtat interesa.

Cili është afati kohor për certifikim?

Kohëzgjatja e certifikimit të një B Corp mund të ndryshojë mjaft. Faktorët kryesorë janë madhësia e kompanisë suaj, kompleksiteti i saj dhe pozicioni juaj në Vlerësimin e Ndikimit B (BIA) kur filloni për herë të parë. Për shumicën e ndërmarrjeve të vogla dhe të mesme (NVM), mund të prisni që procesi të zgjasë nga... gjashtë deri në dymbëdhjetë muaj.

Kjo periudhë kohore ndahet në disa faza kryesore:

• Plotësimi i BIA-s: Ky është vetëvlerësimi fillestar. Mund t'ju duhen disa javë ose disa muaj, varësisht se sa shpejt mund t'i mbledhni të gjitha të dhënat e nevojshme.

• Faza e Përmirësimit: Nëse rezultati juaj i parë është nën Pikë 80 të nevojshme për certifikim, do t'ju duhet të lini mënjanë kohë për të bërë ndryshime të vërteta në operacionet tuaja dhe për të rritur rezultatin tuaj.

• Verifikimi dhe Rishikimi: Kjo është pjesa formale ku përfshihet B Lab. Mund të duhen disa muaj që një analist të përpunojë vlerësimin tuaj dhe të verifikojë përgjigjet tuaja.

A duhet që një B Corp të jetë një organizatë jofitimprurëse?

Ky është një keqkuptim shumë i zakonshëm, por përgjigjja është jo. B Corps janë kompani absolutisht fitimprurëse. I gjithë certifikimi është krijuar posaçërisht për bizneset që duan të balancojnë qëllimin e tyre me nxjerrjen e një fitimi, jo për organizatat jofitimprurëse.

B Corps konkurron në treg, gjeneron të ardhura dhe u ofron vlerë aksionarëve njësoj si çdo biznes tjetër. Dallimi themelor është premtimi i tyre ligjërisht i detyrueshëm për të krijuar vlerë edhe për shoqërinë dhe mjedisin, duke i mbajtur ata përgjegjës me një standard shumë më të lartë.

Çfarë ndodh pas certifikimit?

Arritja e statusit B Corp nuk është një çështje e vetme. Është fillimi i një angazhimi të vazhdueshëm për të bërë më mirë dhe për të qenë transparent në lidhje me të. Për të ruajtur certifikimin tuaj, kompania juaj duhet të kalojë nëpër një proces ricertifikimi çdo tre vjet.

Kjo do të thotë që do t'ju duhet të përditësoni Vlerësimin e Ndikimit B dhe të provoni se i përmbushni ende standardet e larta që bëtë herën e parë. B Corps gjithashtu kërkohet ta bëjë publik Raportin e Ndikimit B në faqen e internetit të B Lab, në mënyrë që kushdo të mund ta shohë rezultatin e performancës së tij. E gjitha kjo është pjesë e angazhimit për transparencë.