Sipërmarrësit që punësojnë punonjës, shpesh ndajnë informacion konfidencial me këta punonjës. Kjo mund të ketë të bëjë me informacionin teknik, të tilla si një recetë ose algoritëm, ose informacion jo-teknik, siç janë bazat e klientëve, strategjitë e marketingut ose planet e biznesit. Sidoqoftë, çfarë do të ndodhë me këtë informacion kur punonjësi juaj fillon të punojë në shoqërinë e konkurrencës? A mund ta mbroni këtë informacion? Në shumë raste, një marrëveshje mos-zbulimi është lidhur me punonjësin. Në parim, kjo marrëveshje siguron që informacioni juaj konfidencial nuk do të bëhet publik. Por çfarë ndodh nëse palët e treta marrin duart në sekretet tuaja tregtare sidoqoftë? A ka mundësi për të parandaluar shpërndarjen ose përdorimin e paautorizuar të këtij informacioni?
Sekretet tregtare
Që nga 23 tetori 2018, është bërë më e lehtë të merren masa kur sekretet tregtare tregohen (ose rrezikohen). Kjo për shkak se në këtë datë, Ligji Hollandez për mbrojtjen e sekreteve tregtare hyri në fuqi. Para instalimit të këtij ligji, ligji Hollandez nuk përfshinte mbrojtjen e sekreteve tregtare dhe mjetet për të vepruar kundër shkeljes së këtyre sekreteve. Sipas Ligjit Hollandez për mbrojtjen e sekreteve tregtare, sipërmarrësit mund të veprojnë jo vetëm kundër palës, e cila është e detyruar të ruajë sekret në bazë të një marrëveshjeje mos-zbulimi, por edhe kundër palëve të treta që kanë marrë informacion konfidencial dhe duan të bëjnë përdorimi i këtij informacioni. Gjykatësi mund të ndalojë përdorimin ose zbulimin e informacionit konfidencial nën dënimin me gjobë. Gjithashtu, mund të merren masa për të siguruar që produktet e prodhuara duke përdorur sekretet tregtare nuk mund të shiten. Prandaj, Ligji Hollandez për mbrojtjen e sekreteve tregtare u ofron sipërmarrësve një garanci shtesë për të siguruar që informacioni i tyre konfidencial në të vërtetë mbahet konfidencial.