Në rrethana të caktuara, zgjidhja e kontratës së punës, ose dorëheqja, është e dëshirueshme. Ky mund të jetë rasti nëse të dy palët parashikojnë dorëheqjen dhe përfundojnë një marrëveshje përfundimi në këtë drejtim. Ju mund të lexoni më shumë rreth përfundimit me pëlqim të ndërsjellë dhe marrëveshjes së përfundimit në faqen tonë: Prishje.site. Për më tepër, përfundimi i kontratës së punës mund të konsiderohet i dëshirueshëm nëse vetëm njëra nga palët kërkon dorëheqjen. Për shembull, punonjësi mund të ndiejë nevojën, për arsye të ndryshme, të zgjidhë kontratën e punës kundër vullnetit të palës tjetër, punëdhënësit. Punonjësi ka një sërë opsionesh për këtë: të ndërpresë kontratën e punës me anë të njoftimit ose ta ndërpresë atë duke paraqitur një kërkesë për prishje në gjykatë. Sidoqoftë, në të dyja rastet, punonjësi duhet të ketë parasysh disa kufij që vendoset e duhura në këto opsione të dorëheqjes.
Përfundimi i kontratës së punës me njoftim. Përfundimi i njëanshëm i kontratës së punës quhet gjithashtu përfundimi me njoftim. A e zgjedh punonjësi këtë metodë të dorëheqjes? Pastaj ligji përcakton një periudhë njoftimi ligjor që duhet të respektohet nga punonjësi. Pavarësisht nga kohëzgjatja e marrëveshjes, kjo periudhë njoftimi është zakonisht një muaj për punonjësin. Palët lejohen të devijojnë nga kjo periudhë njoftimi në kontratën e punës. Sidoqoftë, nëse afati që duhet të vëzhgojë punonjësi shtyhet, duhet të tregohet kujdes që mandati të mos e kalojë kufirin gjashtë-mujor. A e respekton punonjësi afatin e rënë dakord? Në atë rast, përfundimi do të bëhet në fund të muajit dhe punësimi do të përfundojë në ditën e fundit të muajit kalendarik. Nëse punonjësi nuk përputhet me periudhën e njoftimit të rënë dakord, atëherë përfundimi me njoftim është i parregullt ose me fjalë të tjera përgjegjës. Në atë rast, njoftimi i ndërprerjes nga punonjësi do t'i japë fund kontratës së punës. Sidoqoftë, punëdhënësi nuk i detyrohet më pagave dhe punonjësi mund të detyrohet kompensim. Ky kompensim zakonisht përbëhet nga një shumë e barabartë me pagat për pjesën e periudhës së njoftimit që nuk është vërejtur.
Kontrata e punës e zgjidhur nga gjykata. Përveç ndërprerjes së kontratës së punës duke dhënë njoftim, punonjësi gjithmonë ka mundësinë të kërkojë në gjykatë për të sjellë zgjidhjen e kontratës së punës. Ky opsion i punonjësit është veçanërisht një alternativë ndaj pushimi i menjëhershëm dhe nuk mund të përjashtohen me kontratë. A zgjedh punonjësi këtë metodë përfundimi? Atëherë ai duhet të mbështesë kërkesën për shpërbërje me shkrim dhe me arsye bindëse siç referohet në nenin 7: 679 ose nenin 7: 685 paragrafi 2 të Kodit Civil Hollandez. Arsyet urgjente në përgjithësi kuptohen të nënkuptojnë (ndryshimet) e rrethanave që rezultojnë në atë që punonjësi të mos pritet në mënyrë të arsyeshme të lejojë kontratën e punës të vazhdojë. A janë të rëndësishme rrethanat e tilla dhe a e miraton Gjykata Nën-Rregullore kërkesën e punonjësit? Në atë rast, Gjykata e Nën-Rrethit mund të zgjidhë kontratën e punës menjëherë ose në një datë të mëvonshme, por jo me efekt prapaveprues. A është shkak urgjent për shkak të qëllimit ose fajit të punëdhënësit? Atëherë punonjësi mund të kërkojë edhe dëmshpërblim.
Jepni dorëheqjen verbalisht?
A ka vendosur punonjësi të heqë dorë dhe të ndërpresë kontratën e punës me punëdhënësin e tij? Atëherë kjo zakonisht zhvillohet me shkrim me anë të një njoftimi të përfundimit ose dorëheqjes. Në një letër të tillë është zakon të thuhet emri i punonjësit dhe i adresuarit si dhe ai dhe kur punonjësi zgjidh kontratën e tij. Për të shmangur mosmarrëveshjet e panevojshme me punëdhënësin, këshillohet që punonjësi të mbyllë letrën e tij të përfundimit ose të dorëheqjes me kërkesën për një konfirmim të marrjes dhe ta dërgojë letrën me e-mail ose me postë të regjistruar.
Sidoqoftë, zgjidhja me shkrim e shkarkimit nuk është e detyrueshme dhe shpesh shërben për qëllime administrative. Mbi të gjitha, përfundimi është një akt juridik pa formë dhe prandaj mund të kryhet edhe verbalisht. Prandaj është e mundur që punëmarrësi të informojë punëdhënësin e tij vetëm verbalisht në një bisedë për zgjidhjen e kontratës së punës dhe kështu largimin nga puna. Sidoqoftë, një metodë e tillë e dorëheqjes ka një numër pengesash, siç është pasiguria se kur fillon periudha e njoftimit. Për më tepër, kjo nuk i jep punonjësit një licencë që më pas të kthehet në deklaratat e tij dhe kështu të shmangë lehtësisht dorëheqjen.
Detyrimi për të hetuar për punëdhënësin?
A jep dorëheqje punonjësi? Praktika gjyqësore ka treguar se në atë rast punëdhënësi nuk mund të besojë thjesht ose shumë shpejt se kjo është ajo që punon në të vërtetë. Në përgjithësi, kërkohet që deklaratat ose sjellja e punonjësit të tregojnë qartë dhe pa dyshim qëllimin e tij për të larguar nga puna. Ndonjëherë kërkohet hetim i mëtejshëm nga punëdhënësi. Sigurisht, në rastin e dorëheqjes verbale të punonjësit, punëdhënësi ka një detyrim për të hetuar, sipas Gjykatës së Lartë Hollandeze. Në bazë të faktorëve të mëposhtëm, punëdhënësi duhet së pari të hetojë nëse pushimi nga puna ishte në të vërtetë qëllimi i punonjësit të tij:
- Gjendja shpirtërore e punonjësit
- Shkalla në të cilën punonjësi i kupton pasojat
- Koha që punonjësit i është dashur të rishikojë vendimin e tij
Kur i përgjigjeni pyetjes nëse punonjësi vërtet dëshironte t'i jepte fund punësimit, përdoret një standard i rreptë. Nëse, pas një hetimi nga punëdhënësi, duket se largimi nga puna nuk ishte me të vërtetë ose në të vërtetë qëllimi i punonjësit, atëherë punëdhënësi nuk mund, në parim, të kundërshtojë punëmarrësin. Sigurisht që jo kur "marrja mbrapsht" punonjësi nuk e dëmton punëdhënësin. Në atë rast, nuk bëhet fjalë për pushimin ose zgjidhjen e kontratës së punës nga punonjësi.
Pikat e vëmendjes në rast të dorëheqjes
A ka vendosur punonjësi të vazhdojë me dorëheqjen? Atëherë është gjithashtu e mençur t'i kushtojmë vëmendje pikave të mëposhtme:
Pushime. Possibleshtë e mundur që punonjësi të ketë ende shumë ditë pushimesh në dispozicion. A do ta shkarkojë punonjësi? Në atë rast, punonjësi mund të marrë ditët e mbetura të pushimeve në konsultim ose t'i paguajë ato në datën e pushimit nga puna. A zgjedh punonjësi të marrë ditët e tij të pushimeve? Atëherë punëdhënësi duhet të pajtohet me këtë. Punëdhënësi mund të refuzojë pushimet nëse ka arsye të mira për ta bërë këtë. Përndryshe punonjësi do të paguhet për ditët e pushimeve të tij. Shuma që vjen në vend të saj mund të gjendet në faturën përfundimtare.
Përfitimet. Punonjësi, kontrata e punës së të cilit është ndërprerë, logjikisht do të mbështetet në ligjin e sigurimit të papunësisë për jetesën e tij. Sidoqoftë, arsyeja pse dhe mënyra në të cilën është zgjidhur kontrata e punës do të ndikojë në mundësinë e kërkimit të përfitimeve të papunësisë. Nëse punonjësi jep dorëheqjen vetë, punonjësi zakonisht nuk ka të drejtë për përfitime papunësie.
A jeni punonjës dhe a doni të jepni dorëheqjen? Pastaj kontaktoni Law & More. në Law & More ne e kuptojmë që largimi nga puna është një nga masat më të gjera në ligjin e punës dhe ka pasoja të mëdha. Kjo është arsyeja pse ne kemi një qasje personale dhe ne mund të vlerësojmë situatën tuaj dhe mundësitë së bashku me ju. Ju gjithashtu mund të gjeni më shumë informacion në lidhje me pushimin nga puna dhe shërbimet tona në faqen tonë: Prishje.site.