Ndonjëherë ndodh që një drejtor i një kompanie të pushohet nga puna. Mënyra se si mund të bëhet shkarkimi i drejtorit varet nga pozicioni i tij juridik. Dy lloje të drejtorëve mund të dallohen brenda një kompanie: drejtorët ligjorë dhe titullarët.
Dallimi
A drejtori statutor ka një pozicion të veçantë juridik brenda një kompanie. Nga njëra anë, ai është një drejtor zyrtar i ndërmarrjes, i emëruar nga Asambleja e Përgjithshme e Aksionarëve ose nga Bordi Mbikëqyrës bazuar në ligj ose statutin e shoqatës dhe është i autorizuar si i tillë të përfaqësojë kompaninë. Nga ana tjetër, ai është emëruar si punonjës i kompanisë bazuar në një kontratë pune. Një drejtor ligjor është i punësuar nga kompania, por ai nuk është një punonjës “normal”.
Për dallim nga drejtori statutor, a drejtori titullar nuk është drejtor zyrtar i ndërmarrjes dhe ai është vetëm drejtor sepse kështu quhet pozicioni i tij. Shpesh një drejtor titullar quhet gjithashtu "menaxher" ose "nënkryetar". Një drejtor titullar nuk emërohet nga Asambleja e Përgjithshme e Aksionarëve ose nga Bordi Mbikëqyrës dhe ai nuk është i autorizuar automatikisht të përfaqësojë kompaninë. Ai mund të autorizohet për këtë. Një drejtor titullar emërohet nga punëdhënësi dhe për këtë arsye është një punonjës "i zakonshëm" i ndërmarrjes.
Metoda e pushimit nga puna
Për një drejtori statutor për t'u pushuar nga ligji, marrëdhëniet e korporatave dhe punësimi duhet të ndërpriten.
Për ndërprerjen e marrëdhënies së korporatës, një vendim i vlefshëm ligjërisht nga Asambleja e Përgjithshme e Aksionarëve ose Bordi Mbikëqyrës është i mjaftueshëm. Mbi të gjitha, në bazë të ligjit, çdo drejtor ligjor gjithmonë mund të pezullohet dhe shkarkohet nga një entitet i autorizuar për të emëruar. Para shkarkimit të drejtorit, një këshillë duhet të kërkohet nga Këshilli i Punëve. Për më tepër, kompania duhet të ketë një arsye të arsyeshme për largimin nga puna, të tilla si një arsye biznesi-ekonomike që e bën pozicionin të tepërt, një marrëdhënie të ndërprerë të punës me aksionarët ose paaftësinë e drejtorit për punë. Përfundimisht, kërkesat e mëposhtme zyrtare duhet të ndiqen në rastin e shkarkimit sipas ligjit të korporatave: mbledhja e vlefshme e Asamblesë së Përgjithshme të Aksionarëve, mundësia e dëgjimit të një drejtori nga Asambleja e Përgjithshme e Aksionarëve dhe këshillimi i Asamblesë së Përgjithshme të Aksionarëve për vendimi i pushimit nga puna.
Për ndërprerjen e marrëdhënies së punës, një kompani normalisht duhet të ketë një bazë të arsyeshme për pushimin nga puna dhe UWV ose gjykata do të përcaktojë nëse një arsye e tillë e arsyeshme është e pranishme. Vetëm atëherë punëdhënësi mund ta ndërpresë ligjërisht kontratën e punës me punonjësin. Sidoqoftë, një përjashtim nga kjo procedurë vlen për një drejtor ligjor. Megjithëse kërkohet një bazë e arsyeshme për shkarkimin e drejtorit të statutit, testi parandalues i pushimit nga puna nuk zbatohet. Prandaj, pika fillestare në lidhje me drejtorin statutor është se, në parim, përfundimi i marrëdhënies së tij korporative gjithashtu rezulton në përfundimin e marrëdhënies së tij të punës, përveç nëse zbatohet një ndalim anulimi ose marrëveshje të tjera.
Për dallim nga një drejtor ligjor, a drejtori titullar është vetëm një punonjës. Kjo do të thotë që rregullat 'normale' të pushimit nga puna zbatohen për të dhe ai gëzon një mbrojtje më të mirë ndaj një shkarkimi sesa një drejtor ligjor. Arsyet që punëdhënësi duhet të procedojë me pushimin nga puna, në rastin e drejtorit titullar, testohen paraprakisht. Kur një kompani dëshiron të shkarkojë një drejtor titullar, situatat e mëposhtme janë të mundshme:
- pushimi nga puna me pëlqimin e ndërsjellë
- pushimin nga puna me një leje largimi nga UWV
- pushimi i menjëhershëm
- shkarkimi nga gjykata nën-rrethore
Kundershtimi kunder pushimit nga puna
Nëse një kompani nuk ka arsye të arsyeshme për një pushim nga puna, drejtori ligjor mund të kërkojë një kompensim të lartë të drejtë, por, ndryshe nga drejtori titullar, nuk mund të kërkojë rivendosjen e kontratës së punës. Përveç kësaj, ashtu si një punonjës i zakonshëm, drejtori ligjor ka të drejtë për një pagesë në tranzicion. Duke pasur parasysh pozicionin e tij të veçantë dhe në kundërshtim me pozicionin e drejtorit titullar, drejtori statutor mund të kundërshtojë vendimin e pushimit nga puna, për arsye formale dhe thelbësore.
Arsyet thelbësore kanë të bëjnë me arsyeshmërinë e shkarkimit. Drejtori mund të argumentojë që vendimi i pushimit nga puna duhet të anulohet për shkelje të arsyeshmërisë dhe drejtësisë, në funksion të asaj që është e parashikuar me ligj për përfundimin e një kontrate pune dhe atë që palët kanë rënë dakord. Sidoqoftë, një argument i tillë nga një drejtor ligjor rrallë çon në sukses. Një apel për një defekt të mundshëm zyrtar të vendimit të pushimit nga puna shpesh ka një shans më të madh suksesi për të.
Arsyet formale kanë të bëjnë me procesin e vendimmarrjes brenda Mbledhjes së Përgjithshme të Aksionarëve. Nëse rezulton se rregullat formale nuk janë ndjekur, një gabim zyrtar mund të çojë në anulimin ose anulimin e vendimit të Mbledhjes së Aksionarëve të Përgjithshëm. Si rezultat, drejtori ligjor mund të konsiderohet se kurrë nuk është pushuar nga puna dhe ndërmarrja mund të përballet me një kërkesë për pagë të konsiderueshme. Për ta parandaluar këtë, për këtë arsye është e rëndësishme që të përmbushen kërkesat zyrtare të vendimit për pushimin nga puna.
At Law & More, ne e kuptojmë se shkarkimi i një drejtori mund të ketë një ndikim të madh si në kompani ashtu edhe në vetë drejtorin. Kjo është arsyeja pse ne mbajmë një qasje personale dhe efikase. Juristët tanë janë ekspertë në fushën e punës dhe ligjit të korporatave dhe për këtë arsye mund t'ju japin ndihmë juridike gjatë këtij procesi. A do të të pëlqente kjo? Apo keni pyetje të tjera? Pastaj kontaktoni Law & More.