Detyrimet e punëdhënësit dhe të punësuarit sipas Aktit të Kushteve të Punës

Çfarëdo pune që të bëni, parimi themelor në Holandë është që të gjithë duhet të jenë në gjendje të punojnë të sigurt dhe të shëndetshëm. Vizioni prapa kësaj premise është se puna nuk duhet të çojë në sëmundje fizike ose mendore dhe aspak në vdekje si rezultat. Ky parim është i garantuar në praktikë nga Akti i Kushteve të Punës. Ky akt ka për qëllim promovimin e kushteve të mira të punës dhe parandalimin e sëmundjeve dhe paaftësisë për punë të punonjësve. A jeni punëdhënës? Në atë rast, kujdesi për një mjedis të shëndetshëm dhe të sigurt pune në përputhje me Aktin e Kushteve të Punës qëndron në parim me ju. Brenda ndërmarrjes suaj, jo vetëm që duhet të ketë njohuri të mjaftueshme për punë të shëndetshme dhe të sigurt, por udhëzimet e Ligjit për Kushtet e Punës gjithashtu duhet të ndiqen në mënyrë që të parandalojnë rrezikun e panevojshëm për punonjësit. A jeni punonjes Në atë rast, disa gjëra priten nga ju gjithashtu në kontekstin e një ambienti të shëndetshëm dhe të sigurt pune.

Detyrimet e punëdhënësit dhe të punësuarit sipas Aktit të Kushteve të Punës

Detyrimet e punonjësit

Sipas Ligjit për Kushtet e Punës, punëdhënësi është përfundimisht përgjegjës për kushtet e punës së bashku me punonjësin e tij. Si punonjës, duhet të kontribuoni në krijimin e një vendi pune të shëndetshëm dhe të sigurt. Më konkretisht, si punonjës, në funksion të Ligjit për Kushtet e Punës, ju jeni të detyruar:

  • të përdorë saktë pajisjet e punës dhe substancat e rrezikshme;
  • të mos ndryshojë dhe / ose heqë mbrojtjet në pajisjet e punës;
  • të përdorë në mënyrë korrekte pajisjet / ndihmat mbrojtëse personale të dhëna nga punëdhënësi dhe t'i ruajë ato në vendin e duhur;
  • bashkëpunojnë në informacionin dhe udhëzimet e organizuara;
  • të informojë punëdhënësin për rreziqet e vërejtura për shëndetin dhe sigurinë në kompani;
  • për të ndihmuar punëdhënësin dhe personat e tjerë ekspertë (siç është oficeri i parandalimit), nëse është e nevojshme, në kryerjen e detyrimeve të tyre.

Me pak fjalë, ju duhet të silleni me përgjegjësi si punonjës. Ju e bëni këtë duke përdorur kushtet e punës në një mënyrë të sigurt dhe duke kryer punën tuaj në një mënyrë të sigurt në mënyrë që të mos rrezikoni veten dhe të tjerët.

Detyrimet e punëdhënësit

Në mënyrë që të jeni në gjendje të siguroni një mjedis të shëndetshëm dhe të sigurt të punës, ju si punëdhënës duhet të ndiqni një politikë që synon kushtet më të mira të punës. Akti i Kushteve të Punës ofron drejtim për këtë politikë dhe kushtet e punës që përputhen me të. Për shembull, politika e kushteve të punës në çdo rast duhet të përbëhet nga a inventarizimi dhe vlerësimi i rrezikut (RI&E). Si punëdhënës, duhet të tregoni me shkrim se cilat rreziqe sjell puna për punonjësit tuaj, si adresohen këto rreziqe për shëndetin dhe sigurinë brenda ndërmarrjes tuaj dhe cilat rreziqe në formën e aksidenteve në punë tashmë kanë ndodhur. A oficeri i parandalimit ju ndihmon të hartoni një inventar dhe vlerësim të rreziqeve dhe ju jep këshilla për një politikë të mirë të shëndetit dhe sigurisë. Çdo kompani duhet të caktojë të paktën një zyrtar të tillë parandalimi. Ky nuk duhet të jetë dikush nga jashtë kompanisë. A keni të punësuar 25 ose më pak të punësuar? Atëherë ju vetë mund të veproni si oficer parandalimi.

Një nga rreziqet që çdo kompani që punëson punonjës mund të përballet është mungesa e punës. Sipas Ligjit për Kushtet e Punës, ju si punëdhënës duhet të keni një politika e mungesës së sëmundjes. Si merreni ju si punëdhënës me mungesat kur kjo ndodh brenda ndërmarrjes tuaj? Ju duhet të regjistroni përgjigjen e kësaj pyetjeje në një mënyrë të qartë, adekuate. Sidoqoftë, për të zvogëluar mundësinë e një rreziku të tillë që të realizohet, këshillohet që të keni një ekzaminim periodik i shëndetit në punë (PAGO) kryhet brenda kompanisë tuaj. Gjatë një ekzaminimi të tillë, mjeku i ndërmarrjes bën një inventar nëse keni probleme shëndetësore për shkak të punës. Pjesëmarrja në kërkime të tilla nuk është e detyrueshme për punonjësit tuaj, por mund të jetë shumë e dobishme dhe të kontribuojë në një rreth të shëndetshëm dhe jetësor të punonjësve.

Përveç kësaj, për të parandaluar rreziqe të tjera të paparashikuara, duhet të caktoni një ekipi i përgjigjes emergjente në shtëpi (BHV). Një zyrtar i reagimit të emergjencave të kompanisë është trajnuar për të sjellë punonjësit dhe klientët në siguri në rast urgjence dhe për këtë arsye do të kontribuojë në sigurinë e kompanisë suaj. Ju mund ta përcaktoni vetë se cilët dhe sa njerëz emëroni si një oficer të reagimit në raste urgjente. Kjo vlen edhe për mënyrën në të cilën do të ndodhë reagimi i emergjencës së kompanisë. Sidoqoftë, duhet të merrni parasysh madhësinë e kompanisë suaj.

Monitorimi dhe pajtueshmëria

Pavarësisht nga ligjet dhe rregulloret në fuqi, aksidentet e punës ndodhin akoma çdo vit në Holandë që lehtë mund të ishin parandaluar nga punëdhënësi ose punonjësi. Ekzistenca e thjeshtë e Ligjit për Kushtet e Punës nuk duket se është gjithnjë e mjaftueshme për të garantuar parimin se të gjithë duhet të jenë në gjendje të punojnë në mënyrë të sigurt dhe të shëndetshme. Kjo është arsyeja pse Inspektorati SZW kontrollon nëse punëdhënësit, por edhe nëse punonjësit i përmbahen rregullave për punë të shëndetshme, të sigurt dhe të ndershme. Sipas Aktit të Kushteve të Punës, Inspektorati mund të fillojë një hetim kur një aksident ka ndodhur ose kur një këshill pune ose sindikata e kërkon atë. Përveç kësaj, Inspektorati ka kompetenca të gjera dhe bashkëpunimi në këtë hetim është i detyrueshëm. Nëse Inspektorati konstaton një shkelje të Ligjit për Kushtet e Punës, ndalimi i punës mund të rezultojë në një gjobë të madhe ose një krim / shkelje ekonomike. Për të parandaluar masa kaq të gjera, këshillohet që ju si punëdhënës, por edhe si i punësuar, të respektoni të gjitha detyrimet e Ligjit për Kushtet e Punës.

A keni ndonjë pyetje në lidhje me këtë blog? Pastaj kontaktoni Law & More. Avokatët tanë janë ekspertë në fushën e ligjit të punësimit dhe janë të lumtur t'ju ofrojnë këshilla.

pjesë