Këshilla Ligjore për Sjelljet e Papërshtatshme dhe Ndërkufitare
Sjelljet e papërshtatshme dhe transgresive janë çështje aktuale që po marrin vëmendje në shumë sektorë. Pasojat e sjelljes së padëshirueshme dhe transgresive janë të thella, veçanërisht pasi këto sjellje shpesh ndodhin në mjedise të njohura, si shkolla dhe vendet e punës. Në këtë blog, ne ju tregojmë më shumë për sjelljet e padëshiruara dhe transgresive në vendin e punës.
Sjellje e papërshtatshme dhe ndërkufitare
Para se të hyjmë në më shumë detaje mbi opsionet ligjore kur përballemi me sjellje të padëshiruara ose transgresive, është thelbësore të përcaktohen termat. Në fund të fundit, njerëzit i përdorin termat në mënyrë të ndërsjellë në gjuhën e përditshme, por ka një ndryshim midis këtyre sjelljeve.
Sjellja e padëshiruar mund të përkufizohet si sjellje që një person e cilëson si të bezdisshme ose përçarëse. Në këtë situatë, ju e shihni sjelljen e një personi të padëshirueshme ose të pakëndshme, por kufijtë tuaj nuk kalohen domosdoshmërisht. As kufijtë tuaj sipas normave shoqërore apo ligjore nuk kalohen nga kjo sjellje. Shembuj të sjelljeve të padëshiruara përfshijnë ngacmimet, vërejtjet ofenduese ose komentet e papërshtatshme (ose 'shakatë').
Ajo që më pas kuptohet nga sjellja ndërkufitare është zakonisht më sfiduese për t'u përcaktuar. Në fund të fundit, ajo që perceptohet si transgresive mund të ndryshojë nga personi në person pasi kufijtë personal kalohen gjatë procesit. Gjithashtu, sjellja e padëshirueshme mund të shndërrohet në sjellje ndërkufitare. Prandaj, një përkufizim i përshtatshëm i sjelljes transgresive do të thotë çdo formë veprimi ose shprehjeje që i kalon kufijtë ose të drejtat e një personi. Sjellja mund të jetë fizike, por edhe verbale. Për më tepër, variacione të ndryshme mund të imagjinohen, si ngacmimi (seksual), presioni i tepërt i punës (ngarkesa psikosociale), diskriminimi, prekja e padëshiruar, dhuna verbale dhe fizike ose abuzimi me pushtetin.
Sjellja ndërkufitare mund të kthehet në sjellje kriminale në rrethana të caktuara. Kjo varet nga rrethana të ndryshme, duke përfshirë seriozitetin e sjelljes dhe nëse sjellja është kundër ligj. Një shembull i sjelljes shkelëse të veprimit është ngacmimi seksual. Firma jonë ligjore mund t'ju ndihmojë të dalloni sjelljet ndërkufitare që kanë arritur kufirin e asaj që është kriminale. Ne jemi të gatshëm t'ju këshillojmë për hapat që mund të ndërmerrni, të tilla si raportimi i tij ose fillimi i procedurave.
Në katin e dyqanit
Sjellja e padëshiruar ose ndërkufitare, për fat të keq, ndodh edhe në vendin e punës. Shpesh e shihni këtë sjellje të reflektuar në marrëdhëniet hierarkike, për shembull, midis punonjësit dhe mbikëqyrësit të tij ose të saj. Për viktimat e sjelljes së padëshiruar dhe ndërkufitare, pasojat janë shpesh të rëndësishme dhe afatgjata. Viktimat zakonisht përjetojnë stres dhe një ndjenjë ankthi. Në vendin e punës, shihet se kjo mund të zvogëlojë performancën dhe të shkaktojë mungesë. Këto pasoja kanë një natyrë problematike, e cila qëndron në ndikimin dhe minimin e sigurisë fizike ose emocionale të dikujt.
Prandaj, një atmosferë e sigurt dhe e shëndetshme pune ka një rëndësi të madhe. Jo vetëm që duhet të ketë një reagim adekuat ndaj sjelljes së padëshirueshme ose transgresive, por mbi të gjitha duhet të merren masa parandaluese për të shmangur një sjellje të tillë. Sipas ligjit të kushteve të punës, punëdhënësi është i detyruar ta sigurojë këtë. Për këtë qëllim, punëdhënësi do të duhet të ndjekë një politikë për të krijuar dhe mbajtur një mjedis pune të sigurt dhe të shëndetshëm. Përndryshe, gjasat për sjellje të padëshirueshme ose transgresive do të rriten ose përkeqësohen. Politika e zbatueshme në një kompani në lidhje me këto tema shpesh mund të gjendet në udhëzuesin e stafit.
Aspektet ligjore në rastet e sjelljes së padëshiruar dhe transgresive – punonjës
Nëse, si punonjës, përballeni me sjellje të padëshiruara ose ndërkufitare, është thelbësore të ngrini alarmin. Në këtë rast, së pari, përcaktoni vetë nëse sjellja është e papranueshme për ju dhe nëse sjellja i ka kaluar kufijtë tuaj. Nëse po, përpiquni të mblidhni prova të kësaj sjelljeje. Më pas këshillohet të kontaktoni një këshilltar konfidencial ose mjekun e kompanisë në punë.
Për më tepër, Law & More'S avokatët janë të gatshëm t'ju ofrojnë mbështetje ligjore në këtë situatë. Meqë e dimë se kushte të tilla mund të jenë komplekse dhe të ndjeshme, ne ofrojmë mbështetje të ekspertëve dhe sigurojmë që rasti juaj të trajtohet me vëmendjen e nevojshme. Në varësi të situatës suaj, ne do të vlerësojmë se cilët hapa janë më të përshtatshëm.
Për shembull, avokatët tanë mund t'i dërgojnë një letër zyrtare punëdhënësit tuaj duke diskutuar sjelljen e padëshiruar ose ndërkufitare. Ne gjithashtu mund të diskutojmë me punëdhënësin tuaj për të gjetur një zgjidhje të përshtatshme. Përveç kësaj, në situata të caktuara, mund të ekzistojë mundësia që punëdhënësi juaj të jetë ligjërisht përgjegjës për shkeljen e detyrës së tij të kujdesit si punëdhënës. Siç është diskutuar tashmë në këtë blog, punëdhënësi duhet të sigurojë një mjedis pune të sigurt dhe të shëndetshëm. Supozoni se një punonjës më pas ndeshet me sjellje të padëshiruar ose ndërkufitare. Në atë rast, punëdhënësi mund të duhet të kujdeset më shumë për të krijuar një mjedis pune të sigurt dhe të shëndetshëm.
Për shembull, detyra e kujdesit mund të jetë shkelur nëse punëdhënësi nuk ka marrë masa të mjaftueshme për të parandaluar sjelljen e padëshiruar ose ndërkufitare ose nuk i ka marrë seriozisht ankesat për të. Në këto rrethana, punëdhënësi mund të mbahet përgjegjës për një shkelje të detyrës së kujdesit. Megjithatë, përpara se të ndërmerrni ndonjë hap ose të filloni procedurat ligjore, është thelbësore të vlerësoni pozicionin tuaj ligjor dhe të vlerësoni se cilat hapa janë të përshtatshëm në situatën tuaj.
Aspektet ligjore të sjelljes së padëshiruar dhe ndërkufitare – punëdhënësi
Si punëdhënës, mund të hasni edhe sjellje të padëshiruara ose transgresive. Jo vetëm që duhet të keni politika për të siguruar një mjedis pune të sigurt dhe të shëndetshëm, por gjithashtu mund të merrni një raport që punonjësi juaj ka qenë në një situatë me sjellje të padëshiruar ose transgresive.
Siç është diskutuar tashmë në këtë blog, një punëdhënës duhet të ketë një politikë të kujdesshme në lidhje me një mjedis pune të sigurt dhe të shëndetshëm. Për shembull, politika duhet të tregojë se çfarë masash merr punëdhënësi për të parandaluar sjelljen e padëshirueshme ose ndërkufitare dhe çfarë procedure ndiqet në rast se bëhet një raport për një sjellje të tillë. Po kështu, politika e punëdhënësit mund të përfshijë informacione (periodike) dhe udhëzime për punonjësit për sjellje të padëshirueshme ose ndërkufitare.
Në rast se punëdhënësi merr një raport për sjellje të padëshiruara ose ndërkufitare, është thelbësore të adoptohet një qasje e qëndrueshme dhe koherente në përputhje me politikën e punëdhënësit për një mjedis pune të sigurt dhe të shëndetshëm. Kur bëhet një raport, punëdhënësi do të duhet ta hetojë dhe vlerësojë atë përpara se të marrë një pozicion. Hetimi i raportit kërkon që punëdhënësi të mbetet neutral dhe objektiv. Punëdhënësi do të duhet gjithashtu të përfshijë interesat e të gjitha palëve të përfshira në hetimin e tij dhe të sigurojë që hapat procedural, si zbatimi i parimit të kundërshtarit, të respektohen. Në të vërtetë, të gjitha palëve të përfshira duhet t'u jepet mundësia të tregojnë anën e tyre të historisë.
Kjo gjithashtu promovon një qasje të paanshme, të pavarur dhe transparente ndaj një raporti. Pas hetimit, punëdhënësi mund të marrë një vendim të mirëmenduar për raportin. Nëse është e nevojshme, ky vendim duhet të arsyetohet siç duhet dhe të sigurohet masa e duhur.
Gjithashtu, punëdhënësi duhet të ketë parasysh mundësinë që situata të përfundojë në procese gjyqësore. Për shembull, ky mund të jetë rasti nëse punonjësi beson se punëdhënësi nuk e ka marrë seriozisht raportin, duke rezultuar në shkeljen e detyrës së tij të kujdesit nga punëdhënësi. Prandaj, edhe një herë, është thelbësore që punëdhënësi ta marrë seriozisht një raport të sjelljes së padëshiruar ose ndërkufitare dhe ta trajtojë atë me kujdes.
Pra, kur bëhet një raport i sjelljes së padëshiruar ose transgresive, ka shumë në mendjen e punëdhënësit. Kur ju, si punëdhënës, përballeni me pasojat e sjelljes së padëshirueshme ose transgresive, Law & More mund t'ju udhëzojë dhe këshillojë për hapat që duhet të ndërmerrni. Avokatët tanë mund të sigurojnë që vendimi juaj të jetë ligjërisht i shëndoshë dhe të kontribuojë në mënyrë efektive për një mjedis të sigurt pune.
Law & More
Sjellja e papërshtatshme dhe transgresive në vendin e punës është një çështje serioze, por fatkeqësisht e zakonshme. Firma jonë ligjore ofron mbështetje në fusha të ndryshme për punonjësin dhe punëdhënësin. Bazuar në situatën tuaj, avokatët tanë ju këshillojnë për qasjen më të përshtatshme.