Ndryshimet në ligjin e punës

Ndryshimet në ligjin e punës

Tregu i punës po ndryshon vazhdimisht për shkak të faktorëve të ndryshëm. Njëra është nevojat e punonjësve. Këto nevoja krijojnë fërkime midis punëdhënësit dhe punonjësve. Kjo bën që së bashku me to të duhet të ndryshojnë edhe rregullat e ligjit të punës. Që nga 1 gushti 2022, një sërë ndryshimesh të rëndësishme janë futur në ligjin e punës. Permes Akti i Zbatimit të Direktivës së BE-së për Kushtet Transparente dhe të Parashikueshme të Punësimit, modeli i punësimit po formësohet në një treg transparent dhe të parashikueshëm. Më poshtë, ndryshimet janë përshkruar një nga një.

Orari i parashikueshëm i punës

Nga 1 gushti 2022, nëse jeni një punonjës me orar pune jo standarde ose të paparashikueshme, duhet të rregulloni ditët dhe orët e referimit paraprakisht. Kjo përcakton edhe sa vijon. Punonjësit që kanë qenë të punësuar për të paktën 26 javë mund të kërkojnë punë me kushte pune më të parashikueshme dhe më të sigurta. Nëse në kompani janë të punësuar më pak se 10 punonjës, duhet të jepet një përgjigje me shkrim dhe e arsyetuar brenda tre muajve. Nëse ka më shumë se 10 punonjës në kompani, ky afat është një muaj. Pritet përgjigja në kohë nga punëdhënësi pasi në të kundërt kërkesa duhet të plotësohet pa diskutim.

Për më tepër, periudha e njoftimit për refuzimin e punës do të rregullohet në katër ditë para fillimit. Kjo do të thotë që ju si punonjës mund të refuzoni punën nëse punëdhënësi e kërkon më pak se katër ditë para fillimit të punës.

E drejta për arsim/trajnim të detyrueshëm falas

Nëse, si punonjës, dëshironi ose keni nevojë të ndiqni një kurs trajnimi, punëdhënësi juaj duhet të paguajë të gjitha kostot e atij trajnimi, duke përfshirë kostot shtesë për furnizimet e studimit ose shpenzimet e udhëtimit. Për më tepër, duhet t'ju jepet mundësia për të ndjekur trajnimin gjatë orarit të punës. Rregullorja e re e datës 1 gusht 2022 ndalon miratimin e një klauzole të kostos së studimit për trajnimin e detyrueshëm në kontratën e punës. Që nga ajo datë, këto rregulla zbatohen edhe për kontratat ekzistuese. Duke vepruar kështu, nuk ka rëndësi nëse e keni përfunduar mirë apo dobët studimin apo nëse përfundon kontrata e punës.

Cilat janë kurset e detyrueshme të trajnimit?

Trajnimi që rrjedh nga ligji kombëtar ose evropian bie nën trajnimin e detyrueshëm. Përfshihet gjithashtu trajnimi që rrjedh nga një marrëveshje kolektive e punës ose një rregullore e pozicionit ligjor. Gjithashtu një kurs trajnimi që është funksionalisht i nevojshëm ose parashikon vazhdimin në rast se funksioni mbetet vakant. Një kurs trajnimi ose edukimi që ju si punonjës duhet të merrni për kualifikimin profesional nuk bie automatikisht nën trajnimin e detyrueshëm. Kushti kryesor është që punëdhënësi të jetë i detyruar sipas një skeme të ofrojë trajnime të caktuara për punonjësit.

Veprimtaritë ndihmëse

Aktivitetet ndihmëse janë punë që bëni përveç aktiviteteve në përshkrimin e punës tuaj, të tilla si organizimi i daljeve në kompani ose drejtimi i biznesit tuaj. Këto aktivitete mund të bien dakord në kontratën e punës, por edhe këto aktivitete mund të ndalohen. Që në fillim të gushtit '22, kërkohet një justifikim objektiv për të thirrur një klauzolë të veprimtarive ndihmëse. Një shembull i një arsyetimi objektiv është kur përfshiheni në aktivitete që mund të dëmtojnë imazhin e organizatës.

Detyra e zgjeruar e zbulimit

Detyra e punëdhënësit për të informuar është zgjeruar për të përfshirë temat e mëposhtme. Punonjësi duhet të informohet për:

  • Procedura rreth përfundimit të kontratës së punës, duke përfshirë kërkesat, datën e përfundimit dhe datat e skadencës;
  • format e pushimit të paguar;
  • kohëzgjatja dhe kushtet e periudhës së provës;
  • paga, duke përfshirë afatet, shumën, komponentët dhe mënyrën e pagesës;
  • E drejta për trajnim, përmbajtja dhe shtrirja e saj;
  • për çfarë është i siguruar punonjësi dhe cilat organe e administrojnë atë;
  • emrin e qiramarrësit në rast të një kontrate pune të përkohshme;
  • kushtet e punësimit, shtesat dhe shpenzimet dhe lidhjet në rast dërgimi nga Holanda në një vend tjetër të BE-së.

Ekziston një ndryshim midis njerëzve me orar fiks të punës dhe orar të paparashikueshëm të punës. Me orar të parashikueshëm të punës, punëdhënësi duhet të informojë për kohëzgjatjen e periudhës së punës dhe pagesën jashtë orarit. Me orar të paparashikueshëm të punës, duhet të informoheni

  • koha kur duhet të punoni;
  • numri minimal i orëve të paguara;
  • paga për orët mbi numrin minimal të orëve të punës;
  • koha minimale për thirrje (të paktën katër ditë përpara).

Një ndryshim përfundimtar për punëdhënësit është se ata nuk janë më të detyruar të caktojnë një ose më shumë stacione pune nëse punonjësi nuk ka një vend pune fiks. Më pas mund të tregohet se jeni i lirë të përcaktoni vendin tuaj të punës.

Si punonjës, nuk mund të jesh në disavantazh kur dëshiron të kryesh ndonjë nga këto lëndë. Prandaj, ndërprerja e kontratës së punës nuk mund të bëhet për asnjë nga këto arsye.

Kontakt

Keni pyetje në lidhje me ligjin e punës? Pastaj mos ngurroni të kontaktoni avokatët tanë në [email mbrojtur] ose na telefononi në +31 (0)40-3690680.

Cilësimet e privatësisë
Ne përdorim cookies për të rritur përvojën tuaj gjatë përdorimit të faqes sonë të internetit. Nëse jeni duke përdorur Shërbimet tona përmes një shfletuesi, ju mund të kufizoni, bllokoni ose hiqni cookies përmes cilësimeve të shfletuesit tuaj të internetit. Ne gjithashtu përdorim përmbajtje dhe skenare nga palë të treta që mund të përdorin teknologji gjurmimi. Më poshtë mund të siguroni pëlqimin tuaj për të lejuar vendosjen e palëve të treta. Për informacion të plotë në lidhje me cookies që ne përdorim, të dhënat që mbledhim dhe si i përpunojmë, ju lutemi kontrolloni tonë Politika e Privatësisë
Law & More B.V.