Çfarë është një procedurë hetimore në Dhomën e Ndërmarrjeve?
Nëse në kompaninë tuaj kanë lindur mosmarrëveshje që nuk mund të zgjidhen brenda, një procedurë para Dhomës së Ndërmarrjeve mund të jetë një mjet i përshtatshëm për zgjidhjen e tyre. Një procedurë e tillë quhet procedurë e sondazhit. Në këtë procedurë, Odës së Ndërmarrjeve i kërkohet të hetojë politikën dhe rrjedhën e punëve brenda një personi juridik. Ky artikull do të diskutojë shkurtimisht procedurën e sondazhit dhe çfarë mund të prisni prej saj.
Pranueshmëria në procedurën e sondazhit
Një kërkesë studimi nuk mund të dorëzohet nga të gjithë. Interesi i aplikantit duhet të jetë i mjaftueshëm për të justifikuar qasjen në procedurën e hetimit dhe rrjedhimisht ndërhyrjen e Dhomës së Ndërmarrjeve. Kjo është arsyeja pse ata që janë të autorizuar për ta bërë këtë me kërkesat përkatëse janë renditur në mënyrë shteruese në ligj:
- Aksionarët dhe mbajtësit e certifikatave të NV. dhe BV Ligji bën dallimin midis NV dhe BV me një kapital prej 22.5 milion € ose më shumë. Në rastin e mëparshëm aksionarët dhe mbajtësit e certifikatave mbajnë 10% të kapitalit të emetuar. Në rastin e NV dhe BV me një kapital më të lartë të emetuar, do të zbatohet një prag prej 1% të kapitalit të emetuar, ose nëse aksionet dhe arkëtimet e depozituesve për aksionet pranohen në një treg të rregulluar, një vlerë minimale e çmimit prej 20 milion €. Një prag më i ulët mund të përcaktohet në statutin e shoqatës.
- La personi juridik vetë, përmes bordit të menaxhimit ose bordit mbikëqyrës, ose kujdestar ne falimentim te personit juridik.
- Anëtarët e një shoqate, shoqërie bashkëpunuese ose të përbashkët nëse përfaqësojnë të paktën 10% të anëtarëve ose të atyre që kanë të drejtë vote në mbledhjen e përgjithshme. Kjo i nënshtrohet maksimalisht 300 personave.
- Shoqatat e punëtorëve, nëse anëtarët e shoqatës punojnë në ndërmarrje dhe shoqata ka pasur aftësi të plotë ligjore për të paktën dy vjet.
- Kompetenca të tjera kontraktuale ose ligjore. Për shembull, këshilli i punëve.
Shtë e rëndësishme që një person i drejtë për të ngritur një hetim së pari të ketë bërë vërejtjet e tij në lidhje me politikën dhe rrjedhën e punëve brenda kompanisë të njohur për bordin e menaxhimit dhe bordin mbikëqyrës. Nëse kjo nuk është bërë, Divizioni i Ndërmarrjeve nuk do ta shqyrtojë kërkesën për një hetim. Ata që përfshihen brenda ndërmarrjes duhet së pari të kenë pasur mundësinë t'u përgjigjen kundërshtimeve para se të fillojë procedura.
Procedura: dy faza
Procedura fillon me paraqitjen e peticionit dhe mundësinë që palët e përfshira në shoqëri (p.sh. aksionarët dhe bordi drejtues) t'i përgjigjen asaj. Dhoma e Ndërmarrjeve do ta aprovojë peticionin nëse janë plotësuar kërkesat ligjore dhe duket se ka 'baza të arsyeshme për të dyshuar në politikën e duhur'. Pas kësaj do të nisin dy fazat e procedurës së hetimit. Në fazën e parë shqyrtohet politika dhe rrjedha e ngjarjeve brenda kompanisë. Ky hetim kryhet nga një ose më shumë persona të caktuar nga Divizioni i Ndërmarrjeve.
Kompania, anëtarët e bordit drejtues të saj, anëtarët e bordit mbikëqyrës dhe (ish) punonjësit duhet të bashkëpunojnë dhe t'i japin akses të gjithë administratës. Shpenzimet e hetimit në parim do të përballohen nga kompania (ose aplikanti nëse kompania nuk është në gjendje t'i përballojë ato). Në varësi të rezultatit të hetimit, këto kosto mund të mbulohen nga aplikanti ose bordi drejtues. Në bazë të raportit të hetimit, Divizioni i Ndërmarrjeve mund të konstatojë në fazën e dytë se ka keqadministrim. Në atë rast, Divizioni i Ndërmarrjeve mund të ndërmarrë një sërë masash të gjera.
Dispozitat (e përkohshme)
Gjatë procedurës dhe (madje edhe para se të fillojë faza e parë hetimore e procedurës) Dhoma e Ndërmarrjeve, me kërkesë të personit që ka të drejtë të merret në pyetje, mund të bëjë provizione të përkohshme. Në këtë drejtim, Dhoma e Ndërmarrjeve ka një liri të madhe, për sa kohë që parashikimi justifikohet nga situata e personit juridik ose në interes të hetimit. Nëse është vërtetuar keqadministrimi, Dhoma e Ndërmarrjeve mund të marrë masa përfundimtare. Këto përcaktohen me ligj dhe kufizohen në:
- pezullimin ose anulimin e një vendimi të drejtorëve menaxhues, drejtorëve mbikëqyrës, mbledhjes së përgjithshme ose të ndonjë organi tjetër të personit juridik;
- pezullimin ose shkarkimin e një ose më shumë drejtorëve menaxhues ose mbikëqyrës;
- emërimi i përkohshëm i një ose më shumë drejtorëve menaxhues ose mbikëqyrës;
- devijimi i përkohshëm nga dispozitat e statutit siç tregohet nga Dhoma e Ndërmarrjeve;
- transferimi i përkohshëm i aksioneve përmes mënyrës së menaxhimit;
- shpërbërja e personit juridik.
Mjetet juridike
Kundër vendimit të Odës së Ndërmarrjeve mund të parashtrohet vetëm ankesë në kasacion. Juridiksionin për ta bërë këtë e kanë ata që janë paraqitur para Divizionit të Ndërmarrjeve në procedurë, si dhe personit juridik nëse ai nuk është paraqitur. Afati kohor për kasacion është tre muaj. Kasacioni nuk ka efekt pezullues.
Si rezultat, urdhri i Divizionit të Ndërmarrjeve mbetet në fuqi derisa të merret vendimi për të kundërtën nga Gjykata Supreme. Kjo mund të nënkuptojë se vendimi i Gjykatës Supreme mund të jetë tepër i vonuar sepse Seksioni i Ndërmarrjeve tashmë ka bërë dispozita. Megjithatë, kasacioni mund të jetë i dobishëm në lidhje me përgjegjësinë e anëtarëve të bordit drejtues dhe anëtarëve të bordit mbikëqyrës në lidhje me keqadministrimin e miratuar nga Divizioni i Ndërmarrjeve.
A po merreni me mosmarrëveshje në një kompani dhe a po mendoni të filloni një procedurë ankete? Law & More Ekipi ka një njohuri të madhe për e drejta e korporates. Së bashku me ju mund të vlerësojmë situatën dhe mundësitë. Mbi bazën e kësaj analize, ne mund t'ju këshillojmë për hapat e ardhshëm të duhur. Ne gjithashtu do të jemi të lumtur t'ju ofrojmë këshilla dhe ndihmë gjatë çdo procesi (në Divizionin e Ndërmarrjeve).