Nëse në kompaninë tuaj kanë lindur mosmarrëveshje që nuk mund të zgjidhen brenda, një procedurë para Dhomës së Ndërmarrjeve mund të jetë një mjet i përshtatshëm për zgjidhjen e tyre. Një procedurë e tillë quhet procedurë e sondazhit. Në këtë procedurë, Odës së Ndërmarrjeve i kërkohet të hetojë politikën dhe rrjedhën e punëve brenda një personi juridik. Ky artikull do të diskutojë shkurtimisht procedurën e sondazhit dhe çfarë mund të prisni prej saj.
Pranueshmëria në procedurën e sondazhit
Një kërkesë sondazhi nuk mund të paraqitet nga të gjithë. Interesi i kërkuesit duhet të jetë i mjaftueshëm për të justifikuar hyrjen në procedurën e hetimit dhe për këtë arsye ndërhyrjen e Dhomës së Ndërmarrjeve. Kjo është arsyeja pse ata që janë të autorizuar ta bëjnë këtë me kërkesat përkatëse renditen në mënyrë shteruese në ligj:
- Aksionarët dhe mbajtësit e certifikatave të NV. dhe BV Ligji bën dallimin midis NV dhe BV me një kapital prej 22.5 milion € ose më shumë. Në rastin e mëparshëm aksionarët dhe mbajtësit e certifikatave mbajnë 10% të kapitalit të emetuar. Në rastin e NV dhe BV me një kapital më të lartë të emetuar, do të zbatohet një prag prej 1% të kapitalit të emetuar, ose nëse aksionet dhe arkëtimet e depozituesve për aksionet pranohen në një treg të rregulluar, një vlerë minimale e çmimit prej 20 milion €. Një prag më i ulët mund të përcaktohet në statutin e shoqatës.
- La personi juridik vetë, përmes bordit të menaxhimit ose bordit mbikëqyrës, ose kujdestar ne falimentim te personit juridik.
- Anëtarët e një shoqate, shoqërie bashkëpunuese ose të përbashkët nëse përfaqësojnë të paktën 10% të anëtarëve ose të atyre që kanë të drejtë vote në mbledhjen e përgjithshme. Kjo i nënshtrohet maksimalisht 300 personave.
- Shoqatat e punëtorëve, nëse anëtarët e shoqatës punojnë në ndërmarrje dhe shoqata ka pasur aftësi të plotë ligjore për të paktën dy vjet.
- Kompetenca të tjera kontraktuale ose ligjore. Për shembull, këshilli i punëve.
Shtë e rëndësishme që një person i drejtë për të ngritur një hetim së pari të ketë bërë vërejtjet e tij në lidhje me politikën dhe rrjedhën e punëve brenda kompanisë të njohur për bordin e menaxhimit dhe bordin mbikëqyrës. Nëse kjo nuk është bërë, Divizioni i Ndërmarrjeve nuk do ta shqyrtojë kërkesën për një hetim. Ata që përfshihen brenda ndërmarrjes duhet së pari të kenë pasur mundësinë t'u përgjigjen kundërshtimeve para se të fillojë procedura.
Procedura: dy faza
Procedura fillon me paraqitjen e peticionit dhe mundësinë që palët e përfshira në kompani (p.sh. aksionarët dhe bordi drejtues) t'i përgjigjen asaj. Dhoma e Ndërmarrjeve do të miratojë peticionin nëse kërkesat ligjore janë përmbushur dhe duket se ka 'arsye të arsyeshme për të dyshuar në politikën e saktë'. Pas kësaj, do të fillojnë dy fazat e procedurës hetimore. Në fazën e parë, politika dhe rrjedha e ngjarjeve brenda kompanisë shqyrtohen. Ky hetim kryhet nga një ose më shumë persona të emëruar nga Divizioni i Ndërmarrjeve. Kompania, anëtarët e bordit drejtues të saj, anëtarët e bordit mbikëqyrës dhe (ish) punonjësit duhet të bashkëpunojnë dhe të lejojnë qasje në të gjithë administratën. Kostot e hetimit në parim do të barten nga kompania (ose kërkuesi nëse kompania nuk është në gjendje t'i përballojë ato). Në varësi të rezultatit të hetimit, këto kosto mund të rikuperohen nga aplikanti ose bordi drejtues. Në bazë të raportit të hetimit, Divizioni i Ndërmarrjeve mund të vërtetojë në fazën e dytë që ekziston keqadministrimi. Në atë rast, Divizioni i Ndërmarrjeve mund të marrë një numër masash të gjera.
Dispozitat (e përkohshme)
Gjatë procedurës dhe (madje edhe para se të fillojë faza e parë hetimore e procedurës) Dhoma e Ndërmarrjeve, me kërkesë të personit që ka të drejtë të merret në pyetje, mund të bëjë provizione të përkohshme. Në këtë drejtim, Dhoma e Ndërmarrjeve ka një liri të madhe, për sa kohë që parashikimi justifikohet nga situata e personit juridik ose në interes të hetimit. Nëse është vërtetuar keqadministrimi, Dhoma e Ndërmarrjeve mund të marrë masa përfundimtare. Këto përcaktohen me ligj dhe kufizohen në:
- pezullimin ose anulimin e një vendimi të drejtorëve menaxhues, drejtorëve mbikëqyrës, mbledhjes së përgjithshme ose të ndonjë organi tjetër të personit juridik;
- pezullimin ose shkarkimin e një ose më shumë drejtorëve menaxhues ose mbikëqyrës;
- emërimi i përkohshëm i një ose më shumë drejtorëve menaxhues ose mbikëqyrës;
- devijimi i përkohshëm nga dispozitat e statutit siç tregohet nga Dhoma e Ndërmarrjeve;
- transferimi i përkohshëm i aksioneve përmes mënyrës së menaxhimit;
- shpërbërja e personit juridik.
Mjetet juridike
Kundër një vendimi të Dhomës së Ndërmarrjeve mund të bëhet vetëm një ankesë në kasë. Juridiksioni për ta bërë këtë qëndron me ata që janë paraqitur në Divizionin e Ndërmarrjeve në procedurë, dhe gjithashtu me personin juridik nëse nuk është paraqitur. Afati për cassation është tre muaj. Kasacioni nuk ka efekt pezullues. Si rezultat, urdhri i Divizionit të Ndërmarrjeve mbetet në fuqi derisa të merret një vendim për të kundërtën nga Gjykata Supreme. Kjo mund të nënkuptojë që vendimi i Gjykatës Supreme mund të jetë tepër vonë sepse Seksioni i Ndërmarrjeve tashmë ka bërë dispozita. Sidoqoftë, casimi mund të jetë i dobishëm në lidhje me përgjegjësinë e anëtarëve të bordit menaxhues dhe anëtarëve të bordit mbikëqyrës në lidhje me keqadministrimin e miratuar nga Divizioni i Ndërmarrjeve.
A po merreni me mosmarrëveshje në një kompani dhe a po mendoni të filloni një procedurë ankete? Law & More ekipi ka një njohuri të madhe të së drejtës së korporatave. Së bashku me ju mund të vlerësojmë situatën dhe mundësitë. Në bazë të kësaj analize, ne mund t'ju këshillojmë për hapat e duhur të ardhshëm. Ne gjithashtu do të jemi të lumtur t'ju ofrojmë këshilla dhe ndihmë gjatë çdo procedure (në Divizionin e Ndërmarrjeve).
