Avokat i Marrëveshjes së Zgjidhjes në Holandë | Law & More

Këshilla apo procedura? Kërkoni një takim hyrës falas.

Një marrëveshje zgjidhjeje (vaststellingsovereenkomst) i jep fund një kontrate pune në Holandë me pëlqim të ndërsjellë, në vend të një procedure pushimi nga puna përmes UWV ose gjykatës së rrethit. Law & More reviews and negotiates settlement agreements for employees and employers, throughout the Netherlands and in Dutch and English, and aims to respond. The first step is a free introductory meeting; send us the proposal before you sign.

Vlerësimi i klientëve Law & More 9.6 nga 10 në Klantenvertellen, platforma holandeze e rishikimeve (81 rishikime, që nga tetori 2026).

Me çfarë mund t'ju ndihmojë një avokat për marrëveshje zgjidhjeje?

kontrollimi i një propozimi për zgjidhje përpara se ta nënshkruani atë;
negocimi i një pagese më të lartë, një date më të vonë përfundimi ose një periudhe më të gjatë lejeje për kopshtin;
pagesa kalimtare dhe nëse shuma e ofruar përputhet me minimumin ligjor;
mbrojtja e të drejtës suaj për përfitime papunësie (WW);
klauzolat e moskonkurrencës, moskërkesës dhe konfidencialitetit;
marrëveshjet mbi një referencë dhe mbi mënyrën se si komunikohet largimi;
data e përfundimit nëse leja juaj e qëndrimit varet nga puna juaj; shih humbët punën tuaj si një migrant shumë i kualifikuar;
hartimi i marrëveshjeve të zgjidhjes për punëdhënësit.

Farë është një marrëveshje zgjidhjeje?

Është një marrëveshje me shkrim në të cilën punëdhënësi dhe punëmarrësi i japin fund marrëdhënies së punës me pëlqim të ndërsjellë dhe shënojnë kushtet: datën e përfundimit, kompensimin financiar dhe kushtet e tjera. Zëvendëson një procedurë pushimi nga puna përmes UWV-së ose gjykatës së rrethit.

Një punëdhënës nuk është i detyruar të ofrojë një të tillë, dhe ju nuk jeni të detyruar ta pranoni atë. Nëse nuk nënshkruani, punësimi juaj vazhdon dhe punëdhënësi duhet të ndjekë një procedurë formale pushimi nga puna nëse ende dëshiron t'i japë fund marrëdhënies. Meqenëse një marrëveshje zgjidhjeje ndikon në të ardhurat tuaja, periudhën tuaj të njoftimit dhe të drejtën tuaj për përfitim papunësie, ajo duhet të kontrollohet nga një avokat punësimi përpara se të nënshkruani.

Çfarë duhet të kontrolloni para se të nënshkruani?

Kontrolloni pagesën e tranzicionit, datën e përfundimit në lidhje me periudhën e njoftimit, çdo klauzolë kufizuese, lejen e kopshtit, referencën dhe të drejtën tuaj për rishqyrtim. Secila prej këtyre mund të negociohet.

Pagesa kalimtare (transitievergoeding): pagesa statutore, e kufizuar në 102,000 euro bruto në vitin 2026 (ose një pagë vjetore nëse është më e lartë), dhe nëse shuma e ofruar përputhet me të apo përmirësohet; shihni artikullin tonë mbi pagesa kalimtare.
Periudha e njoftimit: nëse data e përfundimit e rënë dakord respekton periudhën statutore të njoftimit, pasi një periudhë njoftimi e pasaktë mund të ndikojë në përfitimin tuaj të papunësisë.
Klauzolat e moskonkurrencës dhe moskërkesës për oferta: nëse klauzolat ekzistuese mbeten në fuqi, janë të kufizuara apo anulohen.
Leja në kopsht (vrijstelling van werk): nëse liroheni nga detyrat tuaja deri në datën e mbarimit dhe si rregullohet kjo.
Konfidencialiteti dhe referenca: çfarë mund t'u komunikohet punëdhënësve të ardhshëm.

Një marrëveshje zgjidhjeje është një propozim, jo një vendim përfundimtar. Punonjësit mund të negociojnë dhe shpesh negociojnë kushte më të mira para se të nënshkruajnë.

A mund ta ndërrosh mendjen pasi të firmosësh?

Po. Si punonjës, ju mund ta tërhiqni pëlqimin tuaj me shkrim brenda 14 ditëve pas nënshkrimit, pa dhënë arsye (Neni 7:670b i Kodit Civil Holandez). Nëse marrëveshja nuk e përmend këtë të drejtë, afati është tre javë.

E drejta vlen një herë: nëse nënshkruani një marrëveshje të re, të krahasueshme brenda gjashtë muajve, nuk ka periudhë të re rishqyrtimi. Nuk ka një periudhë të caktuar për të vendosur para nënshkrimit, prandaj merrni kohë për të kontrolluar më parë propozimin.

A ndikon një marrëveshje zgjidhjeje në përfitimin tuaj të papunësisë?

Një marrëveshje zgjidhjeje e hartuar saktë nuk ju skualifikon në vetvete nga përfitimi i papunësisë (WW) përmes UWV-së. UWV mund ta refuzojë përfitimin tërësisht ose pjesërisht nëse, për shembull, marrëveshja shënon një shkak urgjent për pushim nga puna, ndërprerja e marrëdhënies së punës është iniciuar nga punonjësi ose periudha e njoftimit statutor nuk është respektuar.

Kjo është një nga arsyet kryesore për të kontrolluar formulimin para nënshkrimit. Marrëveshja duhet të deklarojë se iniciativa i takon punëdhënësit dhe se nuk ka ndonjë shkak urgjent, dhe data e përfundimit duhet të respektojë periudhën e njoftimit. Informacioni mbi pagesën e papunësisë publikohet në uwv.nl.

Si funksionon puna me Law & More punë?

Takim hyrës: ju dërgoni propozimin dhe ne diskutojmë situatën tuaj, pa pagesë.
Këshilla dhe vlerësim i kostos: ne shqyrtojmë marrëveshjen, shpjegojmë rreziqet dhe ju tregojmë paraprakisht se sa ka të ngjarë të kushtojë një shqyrtim ose negocim.
Negocimi: ne negociojmë përmirësime me punëdhënësin, të tilla si një pagesë më e lartë, një datë përfundimi më të vonshme ose heqjen e një klauzole moskonkurrence.
Përfundimi: ne e kontrollojmë tekstin përfundimtar përpara se ta nënshkruani, në mënyrë që të drejtat tuaja dhe pagesa juaj e papunësisë të jenë të mbrojtura.

Sa kushton një avokat për marrëveshje zgjidhjeje?

Takimi hyrës është falas. Pas kësaj ne punojmë me orar dhe biem dakord paraprakisht me ju për tarifën dhe përpjekjen e pritur.

Avokat: 250 deri në 350 euro në orë, pa TVSH.
Partneri: 300 deri në 400 euro në orë, pa TVSH.
Takim këshillimi një herësh pa ndihmë të mëtejshme: 300 euro duke përfshirë TVSH-në.

Law & More nuk funksionon për ndihmën juridike (toevoeging). Ndihma juridike ekziston përmes Bordit të Ndihmës Ligjore (Raad voor Rechtsbijstand), por ne nuk punojmë mbi këtë bazë. Në shumicën e rasteve, punëdhënësi paguan ose kontribuon në kostot e këshillimit të pavarur ligjor mbi një marrëveshje zgjidhjeje, shpesh një kontribut fiks në rreth 1,000 deri në 2,500 euro, megjithëse kjo ndryshon në rast. Kur është e mundur, ne organizojmë që këto kosto të mbulohen nga punëdhënësi juaj.

Kush merret me çështjen tuaj?

Çështja juaj trajtohet nga Michelle Marjanovic , avokate e punësimit. Mund të lexoni më shumë rreth përvojës së saj në faqen e ekipit tonë.

Cilat shërbime të lidhura mund të jenë relevante?

Pyetja juaj mund të prekë edhe fusha të tjera. Këto faqe shpjegojnë se si mund t'ju ndihmojmë.

Pyetjet më të shpeshta

A është punëdhënësi im i detyruar të ofrojë një marrëveshje zgjidhjeje?

Jo. Një punëdhënës mund të fillojë gjithashtu një procedurë pushimi nga puna nëpërmjet UWV-së ose gjykatës së rrethit. Një marrëveshje zgjidhjeje është një alternativë vullnetare me të cilën duhet të bien dakord të dyja palët. Po ashtu, nuk jeni i detyruar të pranoni një propozim dhe mund të negocioni kushtet e tij përpara se të vendosni.

A mund të negocioj kushtet e një marrëveshjeje zgjidhjeje?

Po. Një marrëveshje zgjidhjeje është një propozim, jo një vendim përfundimtar. Punonjësit mund të negociojnë dhe shpesh negociojnë kushte më të mira para nënshkrimit, të tilla si një pagesë më e lartë, një datë më e vonë përfundimi, një periudhë më e gjatë pushimi ose heqja e një klauzole moskonkurrence.

Çfarë ndodh nëse nuk nënshkruaj?

Punësimi juaj vazhdon. Nëse punëdhënësi juaj ende dëshiron t'i japë fund marrëdhënies së punës, do të duhet të ndjekë një procedurë formale pushimi nga puna përmes UWV-së ose gjykatës së rrethit, dhe do t'i duhet një bazë e arsyeshme sipas Nenit 7:669 të Kodit Civil Holandez për këtë.

Sa kohë kam për të vendosur?

Nuk ka një periudhë të caktuar për të vendosur para nënshkrimit. Pasi të keni nënshkruar, keni të drejtë statutore të tërhiqeni brenda 14 ditëve, me shkrim, pa dhënë një arsye; nëse marrëveshja nuk e përmend këtë të drejtë, periudha është tre javë. E drejta zbatohet një herë brenda gjashtë muajve.

A do të ndikojë një marrëveshje zgjidhjeje në referencën time apo në shanset e mia me një punëdhënës të ri?

Një marrëveshje zgjidhjeje e hartuar mirë zakonisht përcakton se punëdhënësi do të ofrojë një referencë neutrale ose pozitive dhe se pushimi nga puna nuk ka ndodhur për shkak të performancës së dobët ose sjelljes së keqe. Kontrolloni këtë formulim para se ta nënshkruani, pasi mund të ketë rëndësi për një punë të re ose një aplikim për kredi hipotekare.

Dyshime për pozicionin tuaj? Rezervoni një takim hyrës falas. Në atë takim diskutojmë nëse mund t'ju ndihmojmë dhe sa kushton. Përdorni formularin tonë të kontaktit , telefononi në +31 40 369 06 80.

Law & More, Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven (+31 40 369 06 80) dhe vendi i vizitës Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam (+31 20 369 71 21). Në dispozicion nga e hëna në të premte 08:00-22:00, të shtunën dhe të dielën 09:00-17:00.

Kjo faqe ofron informacione të përgjithshme dhe nuk zëvendëson këshillat për situatën tuaj specifike.